HITO-Talent

総合人材サービス会社のパーソルキャリアが、自社7,000 人の運用を通してブラッシュアップして製品化されたシステムで、これまでに導入した企業のおよそ50％が大企業です。12,000人の社員を持つ企業への導入・運用の実績があり、多くの社員を管理する場合でも機能の不足や動作速度に関するストレスを一切感じずに運用することができます。

心身の健康状態やモチベーションをモニタリングして把握するHITOモニターや、社員との面談時に簡単にメモ書きを残せるHITOメモ、社員意識調査やアンケートの作成・実施機能によって、社員一人ひとりの状態を詳細にチェックすることができるため、フォローが必要なメンバーを即時に発見でき、リテンションや離職防止に繋がります。

1年間といったような短期間ではなく、中長期で将来の自律的なキャリアを計画するキャリアデザイン機能では、入力フォームをカスタマイズ可能で、社員に考えさせたい将来の展望を自由に設定することができます。また、360°サーベイ機能では自己分析と、周囲の上司や同僚からの評価を比較したものをグラフで可視化することができ、齟齬を確認することによって、社員の自発的な成長を促します。