HR君

データサイエンスやデジタルマーケティングの知識や、実験力・観察力といったスキルの診断と、情報収集力や好奇心などの志向性の診断を行える15分のオンライン受検を社員に受けさせることによって、DX推進を担う社員を発見できます。スキルスコアが高い者は即戦力、スキルスコアが低くても、志向性スコアが高い場合は伸び代があり、担い手候補としての育成対象の発見に繋がります。

手動による配置と、AIによる自動配置の両方を行うことができ、配置判断のすべてをAIに託すだけでなく、上司や同僚の評価を加味し、ある程度まで手動による配置を行った後にAIを利用するといった部分的な自動配置を行えます。また、後継者候補の発見を行う際でも、同じようにAIと手動の両方を使用することが可能です。

履歴書や入試試験といったデータを読み込むだけで採用合否予測分析を行えたり、評価データや勤怠データを読み込むだけでハイパフォーマー分析や休職者・退職者予測を行うことができます。読み込みはドラッグ＆ドロップで簡単に行えるため、誰でも簡単に使用することができます。データさえ用意すればAIによって何でも予測分析されるため、人事に限らず顧客分析やマーケティング、製造や開発などの業務にも役立ちます。