MINAGINE就業管理

「打刻」「申請（本⼈）」「承認（上⻑）」の時刻を別々に管理できます。そうすることで、「実際の打刻時刻」と「入力・修正した時刻」に差異が⽣じた場合、アラートを出すことが可能なため、打刻の上書き、打刻の改ざんを防ぎます。 これにより、厚労省ガイドラインにもある”客観的な記録”に基づいた労働時間管理を実現することができます。

打刻データとは別にPCログデータ（Win・Mac対応）を取得できるため、テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化させることが可能です。PCログを打刻とみなすことも、打刻とはみなさず、ログデータとして保持しておくことも可能です。また、打刻データとPCログデータの突合作業も容易なため、乖離の大きい従業員にはタイムリーなアクションも可能です。

勤怠管理システム以外に人事制度構築支援・給与計算や保険手続きアウトソーシングサービス、顧問サービスなど人事労務に必要な全てのサービス を提供している会社なので、労務の知見に長けたコンサルタントが多数在籍しております。システムに関することはもちろん、特殊な就業ルールなど幅広いサポート体制を構築しております。