採用代行業者に依頼したものの、スカウトを提携で送っている、AGとのコミュニケーションに違和感がある、書類選考や日程調整の時間が遅い、レスポンスの速度が遅い、仕事のスタイルが合わない、など、品質が低いことによって上記のような問題が生まれている状況かと思います。AchieveHRの土台には、高品質な採用代行の基盤があります。成果を創出していくためには、まず当たり前の基準を高め、正しくオペレーションを回していく必要があります。エージェントコントロール、スカウト、書類選考、日程調整、面接代行、まで広く、一つ一つの品質にこだわる社内体制を敷いていることが、累計満足度も非常に高く推移している一つの裏付けです。
AchieveHRは、人材紹介会社400社以上とのネットワークを活用したエージェントコントロールに対応しています。紹介会社との接点を増やすだけでなく、各社の特徴や紹介状況を踏まえ、求人情報の伝え方、紹介会社への情報共有、選考状況のフィードバック、紹介が出ない理由の把握など、推薦数や候補者接点の拡大につながる細かな運用まで支援します。既存の紹介会社から十分に推薦が出ていない場合や、特定ポジションだけ紹介が伸びない場合、採用難易度の高い職種で新たな候補者接点を広げたい場合に有効です。ダイレクトスカウトや求人媒体だけでは候補者獲得が難しい企業でも、紹介会社ネットワークを活用することで母集団形成の可能性を広げられます。
AchieveHRでは、通常のRPO支援に加えて、専属ヘッドハンティングによる候補者アプローチにも対応しています。専属ヘッドハンティングとは、企業理解や採用要件、候補者ペルソナを踏まえたうえで候補者に接点を持ち、候補者獲得から意向醸成まで支援する企業専任のパートナーです。単に候補者を集めるだけでなく、企業の魅力やポジションの特徴を伝えながら、選考参加や内定承諾に向けたコミュニケーションまで伴走できる点が特徴です。ダイレクトスカウトや人材紹介会社だけでは出会いにくい候補者にもアプローチしやすくなり、採用チャネルの幅を広げられます。ヘッドハンティング経由では、書類選考通過率平均80％以上などの実績もあります。
ご支援内容に合わせてカスタマイズ
個社課題に合わせて、採用コンサルティングとして採用課題の改善/採用成果創出に向け伴走します。採用戦略の設計から実行、さらにKPIを軸にした数字分析とPDCA改善による、一気通貫のご支援が強みです。人材紹介会社400社との業務提携ネットワークを生かしたエージェントコントロールやダイレクトスカウト、また貴社専属で採用ペルソナに刺さる求職者を集客する「ヘッドハンティング」など、貴社の課題に合わせたアプローチで採用成功を目指します。
