AchieveHR

AchieveHRは、ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーの3つの母集団形成チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせて候補者獲得を支援します。単一の採用チャネルに依存せず、ポジションの難易度や採用状況に応じて複数の打ち手を並行して検討できる点が特徴です。運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、候補者フォローまで週次で改善。応募が集まらない、返信率が低い、面談につながらないといった課題に対して、感覚ではなく数値をもとに改善を進めます。採用活動全体の運用だけでなく、スカウト改善や採用マーケティングなど一部課題に絞った支援にも対応できます。

AchieveHRは、人材紹介会社400社以上とのネットワークを活用したエージェントコントロールに対応しています。紹介会社との接点を増やすだけでなく、各社の特徴や紹介状況を踏まえ、求人情報の伝え方、紹介会社への情報共有、選考状況のフィードバック、紹介が出ない理由の把握など、推薦数や候補者接点の拡大につながる細かな運用まで支援します。既存の紹介会社から十分に推薦が出ていない場合や、特定ポジションだけ紹介が伸びない場合、採用難易度の高い職種で新たな候補者接点を広げたい場合に有効です。ダイレクトスカウトや求人媒体だけでは候補者獲得が難しい企業でも、紹介会社ネットワークを活用することで母集団形成の可能性を広げられます。

AchieveHRでは、通常のRPO支援に加えて、専属ハイヤリングパートナーによる候補者アプローチにも対応しています。専属ハイヤリングパートナーとは、企業理解や採用要件、候補者ペルソナを踏まえたうえで候補者に接点を持ち、候補者獲得から意向醸成まで支援する企業専任のパートナーです。単に候補者を集めるだけでなく、企業の魅力やポジションの特徴を伝えながら、選考参加や内定承諾に向けたコミュニケーションまで伴走できる点が特徴です。ダイレクトスカウトや人材紹介会社だけでは出会いにくい候補者にもアプローチしやすくなり、採用チャネルの幅を広げられます。ハイヤリングパートナー経由では、書類選考通過率平均80％以上などの実績もあります。