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IT・Web業界に特化しており、求職者の希望条件・求人内容と、求職者のスキル・求人の応募条件の2つの条件からマッチ度を表示。募集職種の専門知識がない場合でも、自社求人へのマッチ度合いを確認することができるため、ミスマッチを防ぎ採用効率を向上します。

採用面接後、求職者から自社の選考についてのフィードバックがあり、その結果は点数化され求職者にも情報として開示されます。フィードバック内容を基に求人内容や採用フローの改善を行うことで点数が上がり、求職者からの注目度や内定承諾率も向上します。その他にも、掲載する求人内容のA/Bテストや社員によるアンケート結果の掲載など、求職者により魅力亭な訴求を行うことができます。

料金は、求職者のエントリーに企業側が「承諾」した場合、もしくは企業からのオファーに求職者が「承諾」した場合のマッチングに対して発生します。マッチング回数に制限なしで利用できる使い放題ブランか、マッチング回数による従量課金制プランを提供しており、採用状況に合わせて選択できます。