【2026】中途採用媒体（転職サイト）を徹底比較！機能や価格・選び方を解説

「bサーチの無料採用コンサルティング」は、東京都新宿区に本社を構える株式会社bサーチが提供する採用支援サービスです。同社は、求人広告代理店・HRtechサービス・コンサルティングの3領域をカバーする“HR領域の総合商社”として、クライアントごとに最適な採用プランを無料で設計。独自のヒアリングや市場調査、顧客の過去の実績などに基づいて採用課題の本質を明確化し、目標達成に向けたシナリオを立案します。また、コンサルティング自体は“付加価値”として無料提供し、かかる費用は広告やツールの実費のみ。採用の成功と持続的な成長を目指す企業に寄り添った「伴走型」の支援を行っています。

Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が提供する中途採用媒体です。「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに、条件や知名度にとらわれず「想い」で採用活動を行うためのビジネスSNSとして提供しています。企業数は35,000社、求職者は250万人に上ります。募集の掲載はし放題で、費用は毎月の定額制を採用しており、採用予算に左右されることなく自由な採用活動を行うことができます。Wantedly上のプロフィールからさまざまな条件で求職者を検索し、気になる場合はスカウトを送ることができます。高い返信率を誇り、優秀な人材を逃しません。

マイナビ転職は、株式会社マイナビが提供する中途採用媒体です。転職者が転職を決めたサイトNo1を獲得し、日本最大級の求人案件数を誇ります。会員登録数は444万人を超え、さまざまな業種・業界の求職者がバランスよく揃っているのも特徴です。スカウト可能会員も180万人おり、気になる求職者には積極的にアプローチすることができます。全国に52ヶ所の営業拠点があり、各エリアの採用状況を把握した専門スタッフが地域のエリアの採用を徹底サポートします。

リジョブは、株式会社リジョブが提供する中途採用媒体です。美容・ヘルスケア業界に特化しており、経験者や資格保有者など専門的な資格を取得している求職者が多く登録しています。会員登録数は40万人、取引実績者数は20,000社に上ります。掲載した求人は検索順位上位に表示され、多くの求職者にリーチが可能であるとともに、スカウトメールで求職者へアプローチが可能。料金は安価な掲載料金と成果報酬の組み合わせで、採用コストを抑え、費用対効果が高いのも特長です。

キャリトレは、株式会社ビズリーチが提供する中途採用媒体です。新規登録者の73%が20代の若手優秀層に強いプラットフォームです。求職者が興味を持った企業には1タップで「興味がある」ことを送ることができ、受け取った企業は求職者の情報をチェック。マッチをしたらやり取りが開始されます。また、求職者の行動を分析し、人工知能が自社の求人に合う求職者を自動でマッチング。気になる求職者にスカウトを送ることができます。

バイトルNEXTは、ディップ株式会社が提供する中途採用媒体です。今までのアルバイト経験を活かし、正社員・契約社員として働くことを目指す求職者向けの求人情報サイトです。求職者自身の「活かせる持ち味」や好きな社風など、さまざまな検索軸で企業を検索することができ、採用条件だけじゃない検討軸でマッチングの精度を高めます。企業の社風や雰囲気、実際の仕事風景を動画で配信できます。静止画やテキストだけでは伝わらない魅力の訴求が可能です。テレビCMやWeb広告など、幅広い媒体でのプロモーションにより、高い集客力を誇ります。豊富な求職者の中から企業のニーズに合った人材の採用を支援します。

女の転職＠typeは、株式会社キャリアデザインセンターが提供する中途採用媒体です。会員登録数は100万人を超え、その99.9%が女性。20代・30代が全体の80%を占めています。正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強いサイトです。採用担当者をサポートする4つの機能で、女性にフィットした原稿作成や面接支援など、スムーズな採用を支援します。男性しかいない職場における女性の採用実績も豊富です。

とらばーゆは、株式会社リクルートジョブズが提供する中途採用媒体です。メインユーザーは正社員・契約社員として働く34歳以下の女性。女性ならではの志向やライフスタイルに合わせた職場を探せる検索軸を用意し、ターゲットにリーチしやすいサイト設計になっています。女性の割合が多い領域である事務・医療・ファッション・美容などの掲載にフィットしており、職種に合わせた料金プランも用意されています。大手検索エンジンでは、女性が転職活動を行う際に利用するキーワードでとらばーゆが検索上位に表示されています。外部の有力サイトとも連携し、多くのユーザーにリーチすることが可能です。

Find Job!は、株式会社ミクシィ・リクルートメントが提供する中途採用媒体です。IT・Web業界に特化した、求人内容と求職者のマッチ度を可視化し、ミスマッチのない採用活動を支援するサービスです。選考終了後に求職者からフィードバックを受け取ることができ、自社の採用フローや求人内容の見直しや改善を行うことで採用能力を強化できます。求職者の活動状況の検索や、求人のA/Bテストなど採用を支援する機能も充実。料金はマッチング課金で、月額使いたい放題プランとマッチング回数に応じた従量課金プランが提供されています。採用状況に合わせて利用することができます。

Indeedは、Indeed Japan 株式会社が提供する中途採用媒体です。日本では月間訪問者数3,460万人を誇る、世界No1の求人検索エンジンです。多くの求職者に出会えるとともに、初期費用・掲載費用・採用成功報酬はかからず、募集から採用まで一貫して無料で利用でき、新卒社員・アルバイトなどの募集も可能です。アカウント登録後、求人掲載にかかる時間は最短5分。事前の契約なども不要ですぐに募集を開始できます。セルフ投稿型なので、求人の投稿・編集を好きなタイミングで行うことができ、回数に制限はありません。また、候補者の一括管理など採用を支援するツールも搭載されています。

LinkedInは、LinkedIn,Incが提供する中途採用媒体です。全世界6億人以上の登録ユーザー数を誇る、ビジネスシーンに特化したSNSでオプションとして採用機能が搭載されており、優秀な人材にダイレクトにアプローチできます。また、会社のプロフィールページを掲載し、そこに採用情報・募集要項を掲載することで、応募者は他の採用ページに遷移することなく応募を完了することができる手軽さがあります。ビジネス特化のSNSなのでプロフィールを見れば応募者の経歴がひと目でわかるだけでなく、LinkedInラーニングという独自のオンラインの学習プラットフォームも設けられており、優秀な人材が多く利用しています。

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が提供する中途採用媒体です。求職者が「働きがい」から新しい仕事と出会える検索機能を搭載し、掲載企業の情報はエン担当者が1社ずつ取材をして「詳細で正直な求人情報」を掲載しています。コミュニケーションツールLINEで採用活動を行うことができるLINEキャリアとも連携し、無料掲載が可能。LINEキャリアを友達に追加しているユーザーは1,400万人にも上ります。転職後の活躍を支援するサービスも提供されており、「エン入社後活躍プログラム」では入社3年間に渡り、定着をサポートします。

塾講師ナビは、サイブリッジグループ株式会社が提供する中途採用媒体です。塾講師の採用に特化しており、利用ユーザーは塾講師に強い関心のあるユーザーや塾講師経験者が大半を占めます。求職者と企業の親和性が高いため、検討段階が短く応募に繋がりやすい特長があります。料金は掲載料のみで、何名採用しても追加料金は一切かかりません。大学生講師の募集から、社会人・プロ講師募集に関しても対応しています。検索上位表示や連携メディアへの同時掲載、求人を探しやすい検索機能など、企業が多くの求職者へリーチできる仕組みや機能も豊富に搭載しています。

typeは、株式会社キャリアデザインセンターが提供する中途採用媒体です。業界初のAIマッチング機能でユーザーの行動やAIロボットとの会話から機械学習を行い、企業が求める人材とのマッチングを行います。また、ダイレクトリクルーティングにも強く、採用成功率は90%。過去1,000以上の実績があるダイレクトリクルーティングプランでエンジニア採用や営業・販売員を複数名採用したい企業の採用強化を支援します。ワンプライスで2職種まで求人原稿掲載が可能で、コストを抑えて募集を行うことができます。アクセス数No1の転職サイトで、欲しい人材と効率的にマッチングを行い効果の高い中途採用を実現します。

はたらいくは、株式会社リクルートジョブズが提供する中途採用媒体です。地元や地域に密着した求人情報が多数掲載されており、Iターン・Uターン転職を検討中している求職者に利用されています。はたらいくは職歴やスキルにとらわれず、「人と仕事の出会い」を大切にしており、求職者と企業の「好み」や「らしさ」を一致させて仕事が探せる仕事観検索や、好意や興味を示す「らいく」機能で個人の人柄を重視した採用を支援しています。求人掲載は、同一商品を繰り返しお得に掲載できる「リピ割1/2」や、まとめての申し込みで長期間の掲載がお得になる「おまとめパック」など、コストを抑えたサービスも提供。地場に根付いた企業のマッチングを支援します。

コメディカルドットコムは、セカンドラボ株式会社が提供する中途採用媒体です。16,000社に導入されている、初期費用や掲載費用が無料で最短即日から掲載OKの医療介護専門求人サイトです。書類選考用のキャリアシート機能や、シンプルな採用管理ページを利用しており、採用管理にかかる手間を大幅に削減。選考から採用までスピーディーに行えます。また、医療介護専門の求人サイトであるため、専門的な情報も掲載でき、PRポイントをしっかりと伝えられます。月間ユーザーは50万人を超えており、GoogleやYahoo!などの検索エンジンでも上位に表示される求人サイトです。

dodaは、パーソルキャリア株式会社が提供する中途採用媒体です。求人広告掲載、人材紹介、転職フェアなどのイベント、ダイレクト・ソーシングなど、業界最大級のサービスラインナップを誇り、企業の中途採用のニーズにワンストップ・ワンブランドで対応します。会員数は業界最大級の561万人、ダイレクト・ソーシングでは約189万人のDBから、企業にマッチする人材を探すことができます。業界に精通した専任のサポートスタッフが、採用戦略から結果の振り返り、次の提案まで一貫して採用業務の支援を行います。

ロバート・ウォルターズは、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社が提供する中途採用媒体です。外資系・日系グローバル企業における、語学力を活かしたグローバル人材の転職/採用相談に特化しています。1985年にロンドンで設立され、日本市場においては20年以上も信頼と実績を築いています。ヘッドハンティングを強みとし、40以上の業種や職種に特化した専門チームによる採用サポートで転職市場に出てきていないスペシャリストの紹介も可能。コンサルティングによる徹底的な採用のトータルサポートと、ホームページに掲載の豊富な採用アドバイスで、さまざまな角度からスペシャリスト採用の成功に貢献します。

Greenは、株式会社アトラエが提供する中途採用媒体です。IT・Web業界・ベンチャー企業を中心に7,000社以上が利用しています。登録者の60%がIT・Web系経験者、60%が25〜35歳を占めており、若手採用にも強いのが特徴です。Webメディアとダイレクトリクルーティングを掛け合わせ、自社の魅力を充分に伝えつつ細かなセグメントで求職者の検索を行い、自社に合う人材へアプローチすることができます。成功報酬は地域によって異なりますが、一律30万〜90万円でそれ以外のランニングコストは必要ありません。求人の掲載件数、掲載期限、求職者へのアプローチも無制限で利用できるサービスです。

【2022年1月31日サービス提供終了】転職ナビは、株式会社リブセンスが提供する中途採用媒体です。「最適な求職者と出会いたい」という企業ニーズを叶えるため、機械学習の力と専任のキャリアアドバイザーによる支援を掛け合わせ、マッチングのしやすさを追求したサービスです。転職ナビは求人日本最大級のIndeedを始め、複数の提携メディアに同時掲載可能な仕組みを持ち、多くの求職者へのリーチを可能にします。求職者にとっても、転職ナビを積極的に活用した場合最大10万円のお祝い金によるインセンティブも用意。

日経転職版は、株式会社日経ＨＲが提供する中途採用媒体です。日経グループの各種メディアと連携し、日経電子版や日経ビジネスなどを利用しているビジネスパーソンにアプローチします。対象者は日経IDを所有するユーザーで、その登録者数は約1,000万人。日本最大級のビジネスパーソン向けオーディエンス・プラットフォームを活かし、情報感度の高い即戦力の採用を支援します。また、採用担当者の負荷を軽減する豊富な管理機能を提供し、求職者からの応募管理や面接日程調整、スカウトの管理など、自社の採用スタイルに合わせた運用をスムーズに行うことができます。

イーアイデム正社員は、株式会社アイデムが提供する中途採用媒体です。総合求人サイト「イーアイデム」の正社員求人を集めたサイトで、検索ポータルでは「仕事探し 正社員」で1位を獲得しています。これから正社員になりたい、もしくは地元で正社員として働きたいという求職者を対象としており、主に地域に密着した中堅・中小企業が活用しています。イーアイデム正社員に掲載された求人はイーアイデム、ジョブギアキャリアPORTALにも同時掲載され、露出効果も高く狙うことができます。掲載金額も30,000円からと、他社と比較してコストを抑えた運用を可能にしています。

介護求人ナビは、株式会社プロトメディカルケアが提供する中途採用媒体です。応募者の約8割が介護・医療関連資格の有資格者という実績を持ち、介護・福祉・医療人材の採用活動を支援します。GoogleやYahoo!で検索上位に露出可能で、業界最大級の集客力を実現。Web面接機能や通勤時間検索などの豊富な機能やプラン、商品で、企業のニーズにマッチした人材の採用に貢献します。

工場ワークスは、株式会社インターワークスが提供する中途採用媒体です。製造業・工場領域に特化した求人サイトで、月間訪問者数が約60万人で他社の製造業特化型求人媒体と比較しても圧倒的なシェアを誇ります。登録ユーザーは20代〜40代の男性がメインユーザーで、8割が45歳以下の働き盛り。4割は女性のため、女性層の獲得も可能です。求職者とのコミュニケーションがスムーズに行える仕組みも提供しており、求職者の応募時の電話は音声ガイダンスで判別しやすくなっており、不在時にもメール通知で応募があったことを知ることができるため、すぐに対応を行うことができます。また、毎月の電話応募の反響数も確認できるようになっており、費用対効果の検証もしやすく便利です。

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが提供する中途採用媒体です。求職者の人材データベースが解放されており、採用したい人材を検索し企業自ら求職者へ直接スカウトできるサービスです。ミスマッチを防ぎスピード感のある採用を実現します。登録しているユーザーは登録後に審査が行われ、厳選された人材が揃っています。その数はなんと113万人以上。そして、職種・業種を掛け合わせ5,000パターン以上の検索軸で自社に合った優秀な人材を見つけてアプローチすることができます。スタートアップから大企業まで、幅広い企業に選ばれ14,100社を超える企業が利用しています。

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用媒体です。日本初の内面的なビジネススキルや思考性から人材を検索できる機能を搭載。200以上の設問と組み合わせで1,733種類のスキル検索を実現します。コンピテンシー診断を社員に受けてもらうことで、企業にフィットし、活躍できる人材の傾向を掴むことができるため、効率的な採用を実現します。使い方はシンプルで圧倒的低価格で提供されています。導入社数は14万社を超える、選ばれているサービスです。

Liigaは、株式会社ハウテレビジョンが提供する中途採用媒体です。登録者の大半は元「外資就活ドットコム」のユーザーであり、 次世代経営人材の候補となる20代～30代中盤の若手ハイクラス層。東大、京大、その他旧帝大、早慶など上位校卒業生が会員全体の6割弱を占めており、金融機関（外資、日系）やコンサルティングファーム（外資、日系）、日系大手企業、メガベンチャーを中心としたトップ企業に在籍しています。また、Liigaのプラットフォーム上では母集団形成からスカウトまでの工程すべてを実施可能であり、効率的な採用活動を行うことができます。

イーキャリアは、SBヒューマンキャピタル株式会社が提供する中途採用媒体です。登録者の6割が「今すぐ転職したい」と希望しており、希望する人材にアプローチしやすい環境です。1つのプランで3原稿まで掲載可能で、ニーズに合わせて組み合わせることができます。導入後、最短1日から掲載することができるため、早急に募集をかけたい場合にも安心。また、掲載期間中は掲載原稿の編集を何度でも行えるため、採用条件の変更などにすぐに対応することができます。

Re就活は、株式会社学情が提供する中途採用媒体です。登録者の92.5%が20代という、「ヤングキャリア」や「第二新卒」層が利用している20代専門転職サイトです。登録ユーザーの属性は4大卒、社会人経験ありが77.3%。「スマ面」といったWeb面接機能を搭載し、転職意欲はあるものの、在職中などでなかなか時間の取れない求職者との面談をPCやスマホで実施できるため、接触数を増やし、採用数向上に貢献します。20代の転職において、20代の動員数・動員比率No1、転職情報サイトにおける20代比率No1、20代が選ぶ20代向け転職サイトNo1の4冠を獲得しており、求職者からも高い評価を得ているサービスです。

PROSEEKは、株式会社ウィルエージェンシーが提供する中途採用媒体です。正社員、契約社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応し、無料で求人募集を始めることができます。企業の採用状況や採用予算に合わせて最適なプランを選択することができ、無駄なコストを抑えた採用活動を支援します。最大10職種の求人掲載ができるため、さまざまな職種や採用ターゲットに合わせた募集を1度に行うことができます。また、掲載した求人は8つ以上の求人メディアに掲載することができるため、露出効果も高く、多くの人材にリーチすることができます。

リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが提供する中途採用媒体です。日本最大級の登録者数を誇り、その数は約870万人に上ります。さまざまな情報掲載方法を提供しており、企業の求人状況やニーズに合わせて情報掲載量を増やすなどの対策を行うことで、多くの求職者にリーチすることができます。また、求人掲載にあたり、丁寧なヒヤリングを基に採用計画の提案や専任担当者による掲載原稿の作成などの充実したサポートで、企業の中途採用成功を支援します。

Findyは、ファインディ株式会社が提供する中途採用媒体です。GitHubによるOSS活動を評価するアルゴリズムを取り入れており、登録者の学習状況を追跡・評価。就職活動者がどのようなスキルを持っているかを可視化できます。また、AIによるマッチング機能を採用しており、AIによってレコメンドされたユーザーのスキル偏差値を確認して「いいね」を押すだけで登録ユーザーとのマッチングが可能です。そのほか、導入後は、必ずカスタマーサクセス担当者がつきます。エンジニア採用マーケティングを知り尽くしたカスタマーサクセス担当者から、求人票の作成・改善や採用戦略構築など、幅広くサポートしてもらえます。