【2026】組織診断ツールを徹底比較！機能や価格・選び方を解説

TUNAGは、株式会社スタメンが提供する組織診断ツールです。社内制度一覧・組織一覧・タイムライン機能により、従業員個人だけでなく、会社全体での動きをひと目で把握できるようになります。また、社長メッセージの発信や1on1MTGなど、社内制度の運用を通して、行動指針・組織の目指す姿を伝えられるため、会社と従業員の相互信頼関係の構築・強化を促進し、強い組織づくりを実現します。さらに、ソフト内のデータベースに保管された利用状況に関するデータを元に、専任のコンサルタントが改善提案・社内浸透を行います。

ラフールサーベイは、株式会社ラフールが提供する組織診断ツールです。独自のストレスチェック機能により、従業員の心理的安全性を数値化できます。また、年2回と毎月1回、2通りのアンケートを提供。これにより、個人レベルのみならず、組織レベルでのメンタル・フィジカル・エンゲージメントの変化を把握することができます。そのほか、分析結果は、ひと目見てわかる形で課題点のフィードバックコメントと併せて表示されます。課題の内容によっては、コンサルタントが具体的な対策方法の提案や実施サポートを行うことも可能です。

ミツカリは、株式会社ミツカリが提供する組織診断ツールです。社会心理学の専門家による監修のもと、結果に直結する72の設問を厳選。回答者の負担を減らしながらも、高精度な適性検査を実現しました。また、回答者と会社全体の相性を見るだけでなく、配属先の部署や上司、活躍者、退職者など任意のグループとの比較が可能。最適な配属先の選定や人事戦略の再設計に役立ちます。そのほか、面接でミスマッチしている、もしくはミスマッチしやすい価値観を可視化。面接で聞くべき質問を明確にし、ミスマッチの可能性を大幅に低減します。

ハタラクカルテ（旧ハイジ）は、株式会社OKANが提供する組織診断ツールです。アンケートの結果を集計後、制度やオフィス環境、組織風土、やりがいなど人財定着に必要な15項目に自動分類。組織・部署・個人といった、レイヤーごとに異なるさまざまな課題を明らかにできます。また、スタッフから対策の優先度設定や具体的な施策の提案・再設計といったサポートを受けることが可能。そのほか、過去のアンケート結果を基にスコア推移をグラフ化。定量的なデータから個人・組織の問題点をいち早く検知し、問題の早期解消に臨めるようになります。

MARCO POLOは、株式会社レイルが提供する組織診断ツールです。回答操作によって隠れてしまう回答者本来の特性を高精度に捉えられるように設計。採用や人事異動で起こるミスマッチの可能性を低減します。また、個人と組織の双方向分析により、個人と組織のニーズを明らかにすることで、人財の適材適所、育成計画・研修内容の設計に活かせます。さらに、オリジナルの360度サーベイを設計可能。「行動の充足度合」だけでなく「行動の原因」を探り、研修、配置などの施策における留意点の明確化につなげることができます。