MARCO POLO

従来の特性検査の制約とも言える「回答操作」を、起こるものと踏まえた上で質問項目を設計。これにより、回答操作で見えなくなるとされていた応募者本来の特性を、高精度で捉えることを実現しました。こういった「恣意性」の分析に対応することで、採用あるいは人事異動で起こるミスマッチを回避することが可能です。

MARCO POLOでは、個人の検査だけでなく組織の検査を行うこともできます。組織の検査を行うことで、本当に必要としている人財要件が明らかになり、個々のパーソナリティにおいて、どの部分を重視すべきなのかがわかるようになります。また、個々の勝ちパターンや、ハイパフォーマーへのきっかけを知ることで、どのような研修内容や育成計画が効果的なのかなども見えてきます。

オリジナルの360度サーベイの実施を可能にし「行動の充足度合」が分かるだけでなく、個人の性格特性から「行動の原因」を探り当てることができます。さらに、自社オリジナルの検査結果と組み合わせることにより、研修、配置などの施策における留意点がさらに具体的に見えるようになります。