モノドンver.5

上司から科される部門目標だけが掲げられている場合、社員は目標達成を強いられる形となり、モチベーションは低下しがちですが、モノドンver.5では社員自身による個人目標の設定も可能です。自身で設定した目標があれば、部門目標だけの場合よりも、自己実現に向けて行動することができるため、社員のモチベーション維持に繋がります。

評価シートがあらかじめ用意されており、配布・収集もモノドンver.5内で行うことができるため、フォーマットの作成や手作業やメールなどによる配布、収集作業の手間がなくなり、人事担当者の業務効率を改善します。また、過去データをすぐに引き出すことができるため、評価者の作業効率も向上します。

スキルチェック表によって、会社が社員に求めるスキルと、社員自身のスキルを比較することができるため、自身に何が足りないかを把握することができ、今後の方向性を決定するヒントとなります。また、マルチデバイスに対応しているため、外出先からでもアクセスしてチェックすることが可能です。