リクルートスタッフィング

総合人材サービスを実現するリクルートグループの独自ノウハウや情報を活かし、テクニカルスキルやコミュニケーションスキル、指向、ポテンシャルと就業条件でマッチングフレームを設定。それらを総合的に捉えた上で最適な人材紹介を行っているため、他社にはない高い適合性があります。

就業初期には、新しい環境にスムーズに馴染めるよう、スタッフと企業双方に状況を確認します。就業期間中には定期的にフォローを行い、スタッフのスキルアップやモチベーション管理、ミスマッチやトラブルの対応などを行います。契約終了時には「終了時満足度調査」を実施し、次回以降に就業するスタッフのマネジメントに活かすなど、高パフォーマンスの発揮と安定就業のために、きめ細やかなマネジメントを行います。

リクルートスタッフィングは企業の事業戦略、経営課題を把握した上で、ニーズに合わせた派遣スタッフの戦略的な活用方法を提案します。外部人材の活用によりコストパフォーマンスを向上させ、効率的な事業運営や、人材活用という視点で経営コスト削減の支援を行います。