back check

採用企業が候補者の情報を登録し、案内を自動送信。通知を受け取った候補者は自身の推薦者の氏名やアドレス情報を入力するだけで、採用予定の職種やポジションに合わせた数十問の質問が自動生成され、オンライン上で簡単にリファレンスチェックが実施できます。

リファレンスチェックの結果は質問ごとに集計され、back checkで確認が可能。候補者の適正を「コンプライアンス」「勤怠」「責任感」「ストレス耐性」「コミュニケーション」の5つの要素で総合的に分析し、社会人基礎能力の判定を行います。得られた結果をもとに、面接時に確認すべきポイントや具体的な質問事項のアドバイスを行い、採用精度を向上させることができます。

評価人数に制限は設けず無制限で利用可能な月額固定プランを採用。使いやすさを追求し、従来のリファレンスチェックサービスの1/10程度の価格を打ち出し導入実績は500社を突破しました。IT系企業を中心としたさまざまな規模の企業がback checkを利用しています。