①タスクカードをドラッグ&ドロップで移動が可能で、todo→doing→done!への進捗がわかりやすい点。②進捗の段階で複数名が参加する場合もカードにラベル表記されるのがわかりやすかった。③trelloのカードラベルを点数表記に変更、Google Chrome拡張機能でデータをcsvとしてインポート、スプレッドシートでタスク消化ポイントをスコア化することができました。結果としてタスク作成に工数がかかるため廃止されましたがサボっている人が表面化されたりと面白い試作でした。

社内でタスク管理ツールをリサーチ、管理部より視覚的にわかりやすい本サービスを採用。当時、chatworkを利用していてタスク作成が可能でしたがチーム毎の積みタスクが多すぎて機脳しないことが背景となります。

ラベルの表示が有料となった点、拡張機能でラベル表記を拡大化するなどデフォルトでは視覚的に不足する点を補えるものでした。trello自体のサービス内で完結すると良いなと感じました。また、弊社で記事作成時に利用している固有ソースコードで「"」ダブルコーテーションがあるのですが、タスクカードのコメント書き込み時に使用すると文字拡大のコードだったため連絡テキストが不恰好になってしまうことがありました。

部署内にチームメンバーも2名~10名など小規模チームが多い組織に有効だと感じます。1つのプロジェクトに対してtodo→doing→doneの一貫した目標からゴール設定がtrelloだと視覚的にわかるため「いま何をやっているのだろう？どのくらいプロジェクトは進んでいるのかな？」という不安要素がなくなります。また、グループ長を集めたディレクター用のtrelloボードも用意すれば、タスク管理ではなく対応優先度付けされた問題や不満などのカードリストを作成することで社内マネジメントでも役立ちました。