【2024】顧問紹介サービスを徹底比較！機能や価格・選び方を解説

本記事では、顧問紹介サービスについて、その役割や導入メリット、サービスの選び方を解説しています。

顧問紹介サービスとは

顧問紹介とは、ある分野・領域で専門的な知見やスキル、人脈などを持つプロフェッショナル人材を企業に紹介することです。顧問とは、スペシャリストとしての立場から企業経営や事業成長、課題解決のための補佐や指導を行うアドバイザーを指します。

顧問紹介サービスは、そういったビジネスにおける課題解決のプロフェッショナルと、経営課題を抱える企業を繋ぐマッチングサービスです。幅広い業界・業種の優秀人材の中から、企業活動の中で直面するさまざまな経営課題の解消に適した専門家・アドバイザーを紹介します。

また、登録顧問の中から、経験や実績などの条件に合う人材を自社で検索し、登録顧問と企業が直接やり取り、契約を行うマッチング型サービスもあります。

以前まで、顧問と言えば、大手上場企業の役員や重役としての経歴を持つ経営顧問が中心でしたが、現在は20代後半から60代まで、あらゆる業界・業種におけるその道のプロが在籍しており、自社で解決できない課題に迅速に対処することが可能です。

スポットコンサルとして市場調査やユーザーヒアリングなどを依頼するなど、サービス活用の幅も広がってきています。

顧問紹介サービスを利用するメリット

顧問紹介サービスを利用するメリットは以下の3点です。

1. 幅広い領域・業界のプロフェッショナルが見つかる

企業の経営課題はさまざまですが、顧問紹介サービスを利用することで、自社が直面している課題に対処できる人材を、業界も業種も多様な優秀人材の中から迅速に探し出すことができます。

顧問と聞くと、事業計画や人材戦略、営業・販路開拓、財務支援などがまず思い浮かぶかもしれません。顧問登録の審査基準や各領域の層の厚さはサービスによって異なりますが、経営・組織開発以外にも、幅広い領域・分野における専門家・プロフェッショナルが登録されています。

また、現状まだ数は少ないものの、最近はアドバイスや指導に限らず、実務面での支援も行う実働型顧問を紹介するサービスも出てきています。専門家のノウハウだけでなく、プロフェッショナルのスキルを実務レベルで活用することが可能です。

2. 人材の採用・育成コストがかからない

企業が課題に直面するたびに、その専門家を探して採用・育成するには多大な時間とコストを要します。

中長期的な事業戦略の中で優秀人材を獲得したいのであれば、人材紹介サービスやダイレクトリクルーティングは効果的ですが、一時的なプロの知見やノウハウで課題を解消できるのであれば、顧問紹介サービスを適宜利用した方が高い費用対効果を見込めるでしょう。

3. 顧問の人脈を活用できる

顧問紹介サービスに登録している顧問は、豊富な経験・経歴と幅広い業界の人脈を持っています。現状直面している課題解消に加えて、以下のような効果も期待できるでしょう。

特に設立直後や事業歴が浅いうちは人脈を広げる機会も少なく、自社の繋がりだけでは経営課題にアドバイスができる人材を見つけることが困難です。こうした顧問のネットワークも自社では解決できない経営課題の解消の手立てとなるでしょう。