社員だけでなく、社員の身内も利用できるサービスが多々あること。また、会員専用のポータルサイトがしっかり作られているため、希望のサービスが探しやすいことです。ジャンルが豊富にあるため、趣味嗜好に合わないという人はいないかと思います。

社内で福利厚生の見直しを検討した際に、複数の知人が務めているそれぞれの企業で導入されていたため、試験的に利用。

正直なところとくに無いのですが、ショッピングなどの割引率は他の福利厚生サービスのほうが優れているということがちょこちょこあります。ただ、それを補ってあまりあるほどコスパが良いので、気にするポイントではないです。またサービスが多すぎるので、選べなくなることはあります。

導入費用に対して使い勝手がよく、特典も豊富に用意されているので、汎用性が高い福利厚生サービスです。基本的にどんな企業にも合うので、ごく単純に福利厚生サービスを導入したい（している）企業であれば、ほとんどの場合マッチしていると思います。