健康保険組合などが提供している福利厚生に比べて、提供サービスの種類が多く、検索もしやすいので、利用しやすい。福利厚生の充実度合いが採用や社員の満足度に影響するので、特に社員数の多くない中小企業では、導入のしやすさを考えても費用対効果に優れる。

所属企業が福利厚生プラットフォームとして導入しており、プライベートの旅行の際の宿泊施設や日常使いのスポーツジムなど様々なサービスを利用。

全国のサービスを利用できるというのは需要があるのかもしれないが、それぞれの会社や社員の住所周辺に特化したサービスを充実してもらえると更に良いように思います。ビジネスモデルを無視した意見かもしれませんが。

ざっくり言うと、福利厚生が不足している会社におすすめしたい。自社で福利厚生を充実させるリソースが確保できない会社、福利厚生の面でで社員の満足度が低い会社、社員が増えてきて福利厚生を充実させる必要が出てきた会社などにはおすすめです。