【2024】インターンシップ向け求人媒体を徹底比較！機能や価格・選び方を解説

インターンシップ求人の種類

インターンシップは主に以下の3つの種類があり、それぞれ期間や業務内容、企業の目的が異なります。

1. 短期インターンシップ（1日～数日間）

短期インターンシップは短いものでは1日、長くても3日程度の期間で実施するインターンシップです。参加条件を設けないオフィス見学や業務内容の紹介、先輩社員との座談会などが多く、短期間で何度も開催することで、多くの学生と接触し、自社の認知拡大に繋げることを目的の1つとしています。

また、学生と対面でコミュニケーションをとることで、企業のサイトやパンフレットのみでは伝えきれない雰囲気や現場の詳細を知ってもらう機会にもなるでしょう。

2. 中期インターンシップ（1週間～1ヶ月程度）

中期インターンシップは1週間から1か月の期間で行うインターンシップで、実施するプログラムは、テーマに沿ったグループディスカッションや、商品企画のグループワーク、そのほか業務体験など、企業によってまちまちです。

短期インターンと同じく認知度の拡大に加え、接触する期間を1週間以上と長めに取ることで、学生の能力の見極めや、社員との交流を通した相互理解を目的に開催します。

3. 長期インターンシップ（1ヶ月以上～）

長期インターンシップは、1ヶ月から6ヶ月間以上の長期間にわたる実務を中心としたインターンシップです。給与が発生することから「有給インターンシップ」「就業型インターンシップ」とも呼ばれています。

主に、能力や意欲の高い学生の発掘を目的に行われ、長期にわたって学生とコミュニケーションをとれるため、入社後のミスマッチが起こりにくいです。また、インターンシップ中に学生がスキルを身に付けられるため、入社後、比較的早い段階で活躍してもらうことができます。

企業がインターンシップを実施する目的

企業がインターンシップを実施する目的は主に以下の3つです。

1. 就活早期化への対応

インターンシップを行う一番の目的は、早期から学生と接点を持ち、企業への興味関心や関係性を構築・維持し続けることです。

就職活動の早期化と長期化が進む昨今では、いかに早く多く学生との接触機会を持つかが新卒採用の成果に大きく影響します。その最初の接点に位置づけられるのがインターンシップです。

ほとんどの企業において、インターンシップの実施を採用計画のスケジュールに組み込むことが当たり前になってきているため、インターンシップを実施しないことで競合からの後れを取り、また学生にとってマイナスイメージになることも考えられます。

2. 企業理解の促進とミスマッチの低減

学生にとってインターンシップは、仕事の魅力や厳しさを体感し、また企業理解を深めるきっかけとなります。

新卒採用で早期離職の人材が多いのは、「学生が働くイメージを描けていない」ことが要因の1つと考えられています。就労で求められる自己管理や責任の重さをはじめ、入社後の業務内容や企業風土などが想像していたものと乖離があるために、早い段階での離職に至ってしまうのです。

インターンシップ制度によるの職務や交流を通じて、企業側は学生の能力や価値観、行動傾向を把握し、また学生には仕事内容や社内の雰囲気を知ってもらうことで、入社後のミスマッチ低減に繋げることができるでしょう。

3. 人材の育成

実際の仕事を通して社会人マナーやスキルを身につけてもらい、入社後の早い段階から活躍できるよう、インターンシップを新入社員の育成に位置づけている企業も少なくありません。

自社で就業体験をしてもらうことで、共同作業や社員とのコミュニケーションを通じて、自社の企業風土や先輩社員の魅力が伝わり、自社に対するあこがれや目標意識を醸成する機会になります。業務の達成感ややりがいを感じてくれることもあるでしょう。