シンプルなデザインで使いやすいのが一番のメリットだと思います。また書類作成が簡単に行えること、また年末調整も自動化を基本として行えるため、負担が大きく軽減します。前職ではグループ企業合わせて4社、その中でも多くの部署が存在しており、その管理を本社の1部署が行っていたためこの自動化システムのおかげで一元化管理を比較的容易に行えていたと思います。

ジョブカンでの社員管理のため、企業として管理システムをジョブカンに統一

多様な機能があるのはいいのですが、各項目の設定や確認が若干しづらいです。一度設定を行ってから変更がないようなことならよいのですが更新が多い場合やジョブカン勤怠管理との連携を行うにはある程度知見を持った社員が必要なため、最終的な管理側は人を選びます。これを言ってしまうとどのサービスでもそうですが。

会社規模関係なく導入できることや、他のジョブカンシステムと併せて導入することで自動化が容易にできるのがよいポイントだと思います。現在の社員の労務管理に多くの時間をとられてしまっている場合やいまだにエクセルなどで管理を行っている企業があれば間違いなく導入をした方が吉です。