HiManagerの特長

1. 特長 1目標設定から面談・人事評価までの目標管理プロセスをソフト1本で完結
   OKPに必要な目標設定・進捗管理といった機能はもちろんのこと、1on1機能や360度評価といった面談・評価を行うための機能を標準搭載。目標管理プロセスがソフト1本で完結します。目標設定・管理の面ではOKRツリーによってわかりやすく可視化。そのほか、自由にカスタマイズできるな面談・評価用シートのテンプレートなども提供しており、各工程における作業の効率化が可能です。
2. 特長 2従業員別に蓄積されたデータから、マネジメントの改善ポイントを発見できる
   HiManagerに搭載されたナッジ機能では、各従業員のこれまでの評価情報や性格データを蓄積でき、それらを活用することで、マネジメント改善のヒントを得ることが可能です。定性的な情報ではなく、定量的なデータから従業員一人ひとりに適したマネジメント案を策定できるため、それに従ってマネージャーも最適な行動を取りやすくなります。
3. 特長 3簡単なエンゲージメント診断により、従業員の勤続意思や健康状態を把握可能
   エンゲージメントサーベイという診断機能を搭載。システムから送られる10問の質問に答えるだけで、簡単に集計することができます。また、役職・雇用形態・職種・性別・入社時期・チーム・評価状況など、豊富な分析軸での分析が可能。エンゲージメントスコアの高低を作り出している要因を探ります。さらに、質問項目を設定するためのカスタマイズ可能なテンプレートも提供。実態を調査し、自社が持つ課題を明らかにします。