ジンジャー人事労務(サーベイ)の特長

1. 特長 1アンケートを自動で定期配信でき、回答はスマートフォンからも可能
   モチベーションを計測するためのアンケートを、配信の頻度や配信する曜日、時間、配信したい部署や従業員などを詳細に設定することで、自動的に定期配信することができます。また、回答者はスマートフォンからも回答が可能で、直感的に回答できる簡単なアンケートのため、業務の負担にならずに社員のモチベーションを調査できます。
2. 特長 2アンケート結果のデータ化でモチベーション低下を早期発見
   社員が回答したアンケートはリアルタイム集計され、自動的にダッシュボードでグラフ表示やランキング形式での表示がされます。属性別、部署別などによるデータの確認も可能なため、モチベーション低下傾向の早期発見や、ランキング比較によるモチベーションの低下原因の発見にも役立ちます。また、モチベーションの変化があった社員を自動で察知し知らせるアラート機能も搭載されています。
3. 特長 3人事管理や勤怠管理との一元管理が可能
   jinjerでは、ジンジャー人事労務(サーベイ)以外にも人事管理や勤怠管理といった3種類以上のサービスが用意されており、それぞれ連携することができます。人事管理と連携させることで、社員情報とコンディションを同時に確認し、新入社員のさらなる離職防止促進といった利便性の高い運用を行えます。