契約していると職歴学歴資格詐称などを検知できたり、採用候補者の性格の傾向分析などが行えたり、また推薦者からチャットで追加で質問などもできるのから、その方の個人の色々な面を知ることができるので、的確な採用に向けたマッチングを高めることができる上、面接時間などの短縮にも効果がありました。

面接や面談を行う際に重要な人材の信ぴょう性。その人がどんなスキルを持っているのか？どんなことが得意なのかを履歴書や経歴書で知れたとしても、実際にその人がどんな人なのか？仕事に対してどのような仕事をする方なのか？責任感はあるのか？など、実際に会って、話してみないとわからないことも多いです。 そこで、「Parame Recruit」は一緒に仕事をした経験などや関わりがある人からの人材評価情報を入手することができるので、採用に向けたマッチング度を向上や採用選考をもっと効率化させることが導入に至った背景になります。

基本的にありませんが、情報を入手してもあくまで候補者の過去の情報であるということ。新たな一面を把握できない、また内容にミスマッチの情報が提示されていることもあるので、そこはしっかり情報を分析・確認しなくてはいけない点があります。きちんとした情報なのかをチャットなどで再確認する必要があるので、なるべく的確な最新の候補者情報の信ぴょう性を高めた品質の高い確実なデータ情報を常に提供していてほしいです。

人材確保に向けた面談・面接時間を削減し、効率化を推進したい企業や人材採用に向けてミスマッチを起こしにくい採用を推進していきたい企業の採用担当の方には、非常にマッチング性が高い採用を行うことができますのでおすすめです。