TRUST POCKETの特長

1. 特長 1採用ミスマッチを防ぐ“第三者評価”の活用
   「TRUST POCKET（トラストポケット）」では、採用候補者の勤務状況やコミュニケーション力、ストレス耐性、価値観など、基本的な業務スキル以上の幅広い観点で評価情報を取得できます。現職・前職の上司や同僚など、実際に一緒に働いた第三者からの率直な意見を集めることで、面接や書類情報に頼るだけでは見極めが難しい人材の適正やカルチャーマッチまで確認可能。50種類以上のテンプレートに加え、各設問はカスタマイズ対応のため、自社課題や求める人物像に応じた柔軟な評価設計ができ、入社後のミスマッチを未然に防ぎます。
2. 特長 2導入・運用のしやすさを徹底したシステム設計
   オンライン完結型の「TRUST POCKET（トラストポケット）」は、専用画面からアンケート作成・依頼URLの発行・レポート確認まで一元管理が可能です。企業だけでなく、採用候補者や推薦者向けの利用ガイドラインも用意されており、PC・タブレット・スマートフォンで直感的に操作できます。また、取得した評価はリアルタイムで個別・集計形式のレポートとして閲覧でき、回答率も80％弱と高水準。依頼から取得まで約4日間で完了するため、選考期間への大きな影響もありません。
3. 特長 3セキュリティ・法令遵守にも配慮した安心運用
   「TRUST POCKET（トラストポケット）」は、マイナビブランドに基づく高いセキュリティ基準が特徴です。推薦者にも本人確認に関する依頼を行うことでなりすまし防止を徹底し、運営側でも情報をチェックすることで一定の信頼性を確保しています。また、利用ガイドラインへの同意も取得した上で運用され、法的観点にも十分配慮されています。選考時に取得できる情報も限定されているため、企業・採用候補者・推薦者の三者が安心して活用できるサービスです。