スタッフ毎に初期中期後期どのように変化しているのか？簡潔に追って評価出来る事が良いです。好き嫌いなどの感情的評価よりも、客観的評価を加えることで適切かつ相対的な評価が可能です。また、どのスタッフが未提出なのか把握出来るので、抜け漏れが起こりにくいのもメリットです。無駄な工程が省けるので、役職者の仕事をスムーズにしてくれます。

店舗ごとに課長、主任がスタッフの人事評価をExcelで行っていた。情報共有が難しいのと、現時点でスタッフのレベルがどの位置に居るのか？今後の対策をどうすべきか？議論がしずらかった。Web上で分かりやすく管理できるHRBrainを導入するに至りました。

ややPC向けのUIかなと感じています。スマホで入力する人も増えているので、見やすくしてもらえると助かります。 目標やゴールにどれくらい到達出来そうなのか？何か可視化された指標があると、分かりやすいかなと思います。

フィットネスやピラティス、訪問サービスなど、個々の力量が問われるところにオススメします。チームよりも、個人プレーが強い場所ですと、スタッフの評価やまとめる力が問われてきます。HRBrainを活用すると、データで可視化されますので、把握しやすいと思います。