各個人が描いている内容を管理画面を通して、一覧で確認できることかなと思います。また、今まで上長と面談を行っても、必要な人が見れる場に議事録を残していないことが多かったので、議事録を残すことで、適切な評価も得られ、毎週振り返り時に役立っているかと思います。

社内で次世代のリーダーを育てようという取り組みが始まり、上長（マネージャー）と3ヶ月間週次で振り返りMTGだったり、目標進捗のチェックを行う機会ができました。 そこで、上長との面談内容だったり、評価制度をタレントパレットを使って、責任者神と共有する形となりました。

ユーザーとして書くには、正直スプシで管理する方がやりやすい点です。管理者側からしたら、管理画面で一覧で見れるのが強みかと思いますが、記載する側は記載しづらいことが多いです。修正ポイントや前回使った議事録を探し出しずらかったり、、、

従業員規模が大きく、マネジメントがあまり行き届いてない会社にお薦めできるかとおもいます。また、面談した内容を振り返れるので、いち社員の振り返り精度が上がり、パフォーマンス改善につながってくるかなと思います。