タレント側として使用した感想としては自身が保有しているスキルや業務経歴の棚卸ができる点が非常に便利です。マスタの設定値によると思うのですが、プログラム言語や使用したことがあるツールなどについて評価し、それをチャートとして目で見える形で参照できるため不足しているスキルの分析にも活用できます。

所属している会社が社員の情報を有効活用し、効果的な人材戦略の立案とパフォーマンス向上を目指す目的として導入されました。また、社員情報へのアクセス利便性と、スキルの棚卸を行うという目的もあったと聞いています。

社員のスキルを細かく管理できるというメリットの裏返しではあるのですが、どうしても項目が多くなりがちなのが慣れるまでは複雑に感じてしまうかと思います。個人のスキルにしても様々な評価方法が用意されているため、会社として導入するなら評価の指標や用途を整理して導入しないと管理側もタレント側も互いの意図をくみ取れず、ただただ煩雑なツールになってしまうと思います。

ある程度社員数がいて、個々を活かすためのタレントマネジメントを導入しようと考えている企業にはお勧めできるサービスだと思います。また、社員の情報を分析して、新たなビジネスやサービスに活かしたいという企業にもお勧めできるかと思います。ただし、目的が定まっておらず、とりあえず導入・運用して用途を見出そうという場合は複雑な管理項目が大きなデメリットになりうるので注意が必要です。