※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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バックオフィス
運輸 10〜50人 一般社員
初めて人材派遣会社に登録される方におすすめです。
4.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
掲載されている求人数が多いことが一番のメリットです。登録した翌日には担当者から連絡があり、仕事を紹介されました。自分の職歴や希望の職務情報によってマッチした求人がまとめて表示されるので見やすく、気軽にエントリーしやすい点も良かったです。また、求人に既に他者の方で選考が進んでいるといった情報も表示されるので、それに関して逐一電話で確認する必要がなく、この表示についてはリクルートスタッフィングでしかないサービスでした。また、サイト上で一時的に求職活動を停止できるところも良いです。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
他社の人材派遣会社に比べて、求人数も多く、登録者の多い企業ではなかなかエントリーをしても社内選考で落とされ、見学へ進めるケースが少ない中、本サービスでは比較的登録者数が少ない為、仕事をスムーズに紹介してもらえるという口コミを聞き、登録をしました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
他者に比べて求人数が多いのは確かですが、やはり地方の求人の掲載数は少ないように感じました。実際に利用している際に私が住んでいる県では求人数が少なく、良い求人を見つけることができなかったため、隣の県の駅チカの求人を閲覧することが多かったです。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
初めて人材派遣会社に登録する初心者の方には安心して利用できるサービスだと思います。大手の企業なので、サポート体制や雇用に関する福利厚生などもしっかりしています。電話で連絡を下さるスタッフもどの方も親切で丁寧に対応して下さいました。
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リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィング
4.3
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。