※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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採用・組織バックオフィス
IT・WEB 300〜1000人 一般社員
情報を集約し自動化することで業務効率化を図る
4.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
当社はSlackを利用しているので、Slack連携のおかげで業務を効率化できています。 以前は書類選考のリマインドや、面接5分前のリマインドを​毎回手動で​行なっていたのですが、APIを使ったSlack通知のカスタマイズを当社エンジニアが作ってくれ、今では自動化されています。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
当初利用していたATSが良いサービスであったものの、APIの機能がなくCSVなどで処理する必要があり、業務効率化を図るため新たなサービスの導入を検討しました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
問い合わせや機能開発要望への対応が早いので、気になることの大半は解決しています。 強いて言うならば、私がうまく使えてないだけかもしれませんが、複数要件を設定してデータ分析することができるようになったらうれしいです。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
当社は採用に関わるメンバーの数が多く、ATSによってはアカウント数に応じて費用が上が​ることもあるので​、アカウント数が無制限のTalentioを選びました。現場巻き込み型の採用をされている企業はマッチするのではないかと思います。
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Talentio

株式会社タレンティオ
4.3
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。