※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
給与計算機能に比べると劣るサービス
1.0
このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
勤怠パターンが複数作成できるので、パート、正社員などで分けることができる。シフトについても曜日ごとに変更でき、丸めも設定できるのでクリニック系でも対応可能です。有給などについては申請機能があり、上長が承認するというフローを組むことができます。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
顧問先で一社だけ使用されているところがありました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
丸め設定については遅刻早退など細かくするためにはほぼ一人ずつの設定になり煩雑になります。また、時給の人の公休はほぼ欠勤でカウントされるので毎度修正が必要でした。勤怠確定せずとも給与計算ができてしまうところもなぜだろうと不思議でした。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか？
勤務形態は複雑でなく、給与計算もマネーフォワードでということなら使う価値はあると思います。大手企業には向かないので20人程度までが限界だと思います。給与のほうは優れているので、もう少しブラッシュアップを期待します。
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債権管理システムとは、企業が取引先に対して発生した債権（売掛金や貸付金など）を効率的に管理するためのシステムです。入金遅延や未回収リスクを最小限に抑えるためにも、企業に最適なツールを選定し、導入を進めることをおすすめします。
