このソフトはシンプルでかつバランスが良く、使いやすい。これが最大の特徴。勤怠管理機能については、勤怠の時間の誤差や時間の修正によるずれが起きないようになっている。これは勤怠の申請フローが段階的になっている為である。使用者が申請後、それを上司が承認するという２段構造により正しい時間管理が可能。時間修正する際には、管理者にアラートが鳴るシステムの為、容易に時間修正ができない仕様になっている。これは不便かもしれないが、逆に格納残業や不正な改ざんが防止できる点と考えると、企業にとってはメリットでしかない機能だ。又、外部サービスとの連携も可能で、これの驚く点はAIサービスも連携可能であるという点だ。AIのデータ自動集計により働きすぎ防止にも役立つことができる。管理する人が多くなると人では見切れない問題点が発生するが、それを可視化することにより過労によるトラブルを避けることができる。

新しい勤怠管理ソフトの導入を検討し、導入した。

バランスよく使いやすいソフトであるが、器用であるということは、突出した何かが無いので、かゆいところに手が届かない。例えば有給管理。一斉付与・通常の比例付与など企業内でも付与方法が違う場合があるが、人による細かい設定がうまくできない。有給管理一つでも改善されれば、より求めるソフトとして機能することであろう。

３００人以下の中小企業にお勧めしたい。働き方は固定の時間（朝９時～夜１８時等）であり休日も固定。このような会社には非常に使いやすいサービスだ。お試しで現状の改善で導入する最初の勤怠管理ソフトとしてはほかのどのソフトよりも最適である。