※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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広報・PRマーケティング
金融・保険 10人未満 一般社員
自身でランサーズ上で探した方がいいです
3.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
今回はランサーズでエンジニアさんを自身で探すのではなく、ランサーズの方に探していただきました。探す手間がなくなったのでよかったです。また、連絡手段もメールなどではなくSlackを利用して24時間相談ができました。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
オウンドメディア作成のために、ランサーズにお仕事をお願いいたしました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
エンジニアと直接連絡取れることはなく、間にランサーズを挟むので対応がとても遅かったので完成が予定日より3ヶ月ほど遅れたのが、ランサーズが間に入るのはやめた方がいいと思いました。通常とは比べてお金も高いので普通に自身でエンジニアを探した方がいいです。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
ライターを探している方はいいかと思います。結構レベルの高い方(SEOに詳しい)ライターさんも沢山いるのと、単価も安いので依頼できやすいかと思います。 ただ、たくさんいるので選定に時間がかかるのでそこは大変だと思います。
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ランサーズ

ランサーズ株式会社
4.2
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
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従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。