採用活動だけではなく、クライアントの従業員教員機関として凄く良く機能しています。 その教育目的も、「何が問題点なのか」「どこが解決点のゴールなのか」が明確であり、聞き取りから提案→実施までの時間が少なく、リアル研修がメインですが、遠隔研修も積極的に採用しており、ニーズに応える姿勢がうかがえます。

部門のリーダー、次期経営陣候補の人材採用でお願いする事になりました。 人物像の聞き取りからのご紹介人物のマッチングは、他企業の中でも最高峰と感じました。 ヘッドハンティングする際の強い味方になると思います。

支払い方法がポイントを購入するという制度になって、「この提案は〇〇ポイント」という価格となります。 メリットとデメリットがあると思いますが、企業としては先払いとなる部分は完全にデメリットです。 逆に先払いする事によるディスカウント効果でコストを下げる事がで切る場合があります。

M Aで事業拡大している企業には強い味方となります。 多くの企業が抱える問題点を正しく聞き取り、解決する提案を時には人材、時には教育と素早く解決方法を提案する蓄積された実績からの能力があります。 個人的には、その中でも特に営業力を強化したい企業に向いていると思います。