前職が大手飲料会社であった為、日本全国に多数の拠点・多数の部署があり、こちらのサービスは社内SNSとして重宝されておりました。一番印象に残っているのは、コロナ禍の中従業員のモチベーションアップの為に拠点ごと動画を作成し、リレー方式で全拠点の動画をYammerに毎週投稿していた事です。

前職場での入社時から導入されておりました

全社のアカウントへ発信・一部アカウントへ発信　等、投稿方法がいくつかありSNSに慣れていない方やシステムを理解していない方だと、投稿方法が少々複雑だった印象があります。また、記事に＃◯◯◯とワードを入力していると、検索にヒットするはずが、ヒットしない記事があったりなどしました。

従業員数が多ければ多いほど、有効活用できると思います。全社的な共有事項はもちろん、他の部署の仕事内容・風景も知れると業務に対して深みが出てきて、モチベーションUPや今までと違った視点から業務を見つめ直せるきっかけにもなると思います。