1番のメリットは、ネット上で給料明細を確認できるところです。以前は、紙で手渡しだった為、渡されるまで確認することができないし、保管する必要がありました。しかし、SmartHRが導入されてから、いつでも自分で給料明細を確認することができるし、自宅の引き出しなどで保管する必要がなくなりました。また手続きの際も、ネット上で申請すればいいので余計な手間は省けました。

入社時から既に全社活用がされていました。

ネットリテラシーに乏しいなど使用する人によって、活用度に差が生まれてしまうと思いました。また、個人情報を全て取り扱っている為、情報漏洩のリスクが高いと思いました。パスワードなどを知られてしまうと、誰にでもアクセスできてしまうので、セキュリティ管理の強化は常に必要だと感じました。

大企業や様々なところに支店がある会社、比較的に若者が多い組織におすすめだと思いました。支店や拠点がある会社だと、書類の申請などに手間がかかると思います。そういった場合に、SmartHR上で申請できれば、業務の効率化を図ることができると思いました。また、比較的に比較的にネットリテラシーがある若者が多い会社だとスムーズに導入されると思います。