労務などの管理系のプロダクトを選ぶときに、人事が使う管理画面側のUI/UXだけを見て決めてしまうことが多かったです。しかしながら、SmartHRの素晴らしいところは、プロダクトの初期から入力するメンバー側のUI/UXがよいことが一番の推しです。Google Formで入社フォームなどを作っていた時はメンバーからの質問が多くて、結局労務に時間がかかってしまっていて困ってたことが、SmartHRがメンバー側のUI/UXが良いことで人事の人たちの生産性が上がるというのは大きな気づきでした。雇用契約締結や年末調整など機能追加や改善がしっかり行われているのもありがたいです。クラウド上で管理をすることで顧問社労士に問題がないか元データーを自由に見てもらうことや、リモート勤務を行うなど仕事の仕方を大きく変えることができます。

一人目人事として入社して、採用から給与計算、社会保険手続きまでやっている中で、手書きの書類なども多いので間違いが起きやすい状況に問題意識がありました。採用を加速させていく中で、入社の人数も増えてきて健康保険証の発行が入社から時間がかかってしまったりすることなども起きてしまっていたので、業務知識がない人でもかんたんにできる仕組みも必要としていました。

機能追加をしていくうちに雇用契約書をSmartHRで完結できるのは非常に便利なので、もう少し画面を使いやすくしてもらえるとうれしいです。また外国人の方を採用することも増えてきているので、多言語対応をしている部分を増やしていくことを希望します。

トランザクションが多い会社ほど恩恵を得られるので、社員数が多い会社やアルバイトやインターンなど入退社が多い会社には本質的に人間がやるべき仕事に集中できる良いサービスだと思います。スタートアップの会社の人事の方はインタビュー記事https://seleck.cc/365も参考になるかもしれません。