【企業側】～35歳以下の若手が7割ほどいるため、若手採用には良い。知名度が高い。サービスの種類が豊富。他社に比べ値引きについて柔軟なケースが多い。【ユーザー側】求人案件数が多い。求人以外のコンテンツが充実。若手、未経験募集案件が多い。

元この企業のこの媒体を営業していたことがあったため、お客様に拡販を実施し、自社サービスの理解のためユーザー側にもなっていました。

【企業側】管理画面が情報過多で慣れないと活用が難しい。求人数が多すぎて求職者の取り合いとなり、採用に至らないケースがある。新卒、バイト、紹介、転職と事業部ごとに営業が異なり、情報共有が薄いため、同じマイナビから何度も電話がくる。【ユーザー側】サイト構成が情報過多で、行きたい情報にたどり着かない。スカウトメールがたくさんくる。会員登録の工数が多い。

【企業側】若手、未経験募集を行いたい会社。業界内で一定数の知名度とブランドを持った安心した企業に求人掲載を頼みたい会社。値引きしたい会社。営業担当のサポートが欲しい会社（担当により差がある）。新卒、バイト、転職など幅広く知見を得たい会社。【ユーザー側】転職希望者。未経験求人を探している方。履歴書チェックや求人コラムなど広く情報収集したい方。