【2023】中途採用媒体(転職サイト)を徹底比較!機能や価格・選び方を解説


中途採用の求人掲載を開始したい、候補となりそうな転職者を見つけてアプローチをかけたいが、どの求人媒体を使えばいいのか判断がつかない。という採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

SNSやITを活用した転職活動や採用活用が当たり前になっている昨今、転職サイトの役割や機能性も多様化してきており、自社の採用課題やターゲット属性に合ったサービスを探し出すのはなかなか難しいものです。

中途採用の求人媒体(求人メディア・転職サイト)は、中途採用の求人票の掲載、応募者・候補者とのコミュニケーションを行えるWebサービスです。

中途採用媒体(転職サイト)は、以下の3タイプに分類できます。

  • 総合型転職サイト(ナビサイト)
  • 業種・業界特化型転職サイト
  • ダイレクトリクルーティングサービス

以下、中途採用媒体(転職サイト)について、それぞれの特徴や提供サービス、掲載料金やレビューなどを紹介します。

中途採用媒体(転職サイト)で注目のサービス
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Indeed
Indeed Japan株式会社
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マイナビ転職
株式会社マイナビ
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ウォンテッドリー株式会社
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中途採用媒体(転職サイト)の選定ガイド


中途採用媒体(転職サイト)の種類と特徴

中途採用媒体(転職サイト)には、以下の3つの種類があります。

  1. 総合型転職サイト(ナビサイト)
  2. 業種・業界特化型転職サイト
  3. ダイレクトリクルーティングサービス

1. 総合型転職サイト(ナビサイト)

総合型転職サイト(ナビサイト)は、業種・業界、企業規模に寄らず、どこの企業でも登録・掲載できる採用媒体です。マイナビ・リクナビのような大手サイトの影響により、採用媒体の代表的なサービスとして知られています。

幅広い業界・業種の企業が登録しており、利用するユーザーもトップクラスに多いことが大きな特徴です。特化型サービスに比べて掲載料は高くなる傾向がありますが、利用するユーザーが多いという理由から、使いやすさを追求したUI/UXデザインとなっていることが多いです。

また、大手サイトになると、オプションとして以下のような機能を利用することが可能です。

  • メール広告(オススメ企業としてメール配信)
  • バナー広告(サイト内にバナー広告を掲載し、発見率を高める)
  • 志向・属性別マッチング企画(求職者の志望業種に合わせた、求人情報のピックアップ表示)
  • 検索結果上位表示機能
  • 外部サイトやSNSでの広告掲載代行

母集団形成を手助けする機能が豊富にあることから、「多数の求職者にリーチしたい」「就活サイトを通じた、自社の認知度アップを考えている」という企業にとって利用価値の高いサービスと言えます。

3. 業種・業界特化型転職サイト

職種・業界特化型就活サイトは、専門性の高い職種や業界の求人に特化した就活サイトです。利用する求職者も元々そういった業界や職種の経験があり転職活動を行っていることが多いため、企業と求職者双方がお互いにアプローチしやすいという特徴があります。

サービスによって注力している業界はさまざまですが、代表的な業界・職種は以下の通り。

  • マスコミ・広告業界
  • IT/Webエンジニア
  • デザイナー(Web・DTP)
  • クリエイター(映像・画像・音楽など)
  • ファッション・アパレル業界
  • 農業・水産業界
  • 金融業界
  • 医療業界
  • 介護業界
  • 観光・ホテル業界

そのサービスが注力する業種・業界によっては、求職者に対して事前にスキルチェックなどを行い、応募があった際に企業が参考にできる仕組みを設けていることもあり、能力重視での採用を考えている企業にとって

また、多くのサービスで成功報酬型が採用されており、採用人数や面接設定人数に対して手数料が発生するため、他の中途採用媒体に比べて初期費用を抑えられるという特徴があります。

ダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングは、企業から求職者に直接ジョブオファーやスカウトメッセージを送り、アプローチをかける採用手法です。求人募集をかけて応募を待つという従来の「待ちの採用」に対して「攻めの採用」とも呼ばれています。

ダイレクトリクルーティングでは、企業が設計した採用ターゲットをもとに、近い特性を持つ求職者に対してオファーやスカウトといった形でアプローチをかけることができるため、少数のターゲットに対して、効果的にアプローチすることができます。

また、多くのサービスでは料金体系に成功報酬型や月額制を採用していることもあり、採用人数によっては、総合型の採用媒体に比べて費用を抑えられるというメリットがあります。現状転職するかどうかを悩んでいる転職潜在層にも、企業側から声をかけることができることも、ダイレクトリクルーティングならではのメリットといえるでしょう。

ただし、転職希望者から応募してくるような転職サイトとは違い、企業側から潜在層に声をかけて採用まで繋げるには、採用候補者への積極的なアプローチが必要となります。「ただスカウトを送ること」が目的とならないように注意しましょう。

中途採用媒体(転職サイト)の選定・運用を成功させるポイント

中途採用媒体(転職サイト)には、さまざまな種類のサービスがあり、それぞれが異なる特性や強みを持つため、自社の採用課題や運用体制に応じたものを選定する必要があります。

中途採用媒体(転職サイト)の選定・運用を成功させるために、以下の3つのポイントを意識しましょう。

  1. 採用ターゲット(求める人物像)を設計する・見直す
  2. 採用ターゲットを軸にした採用活動の課題を明確にする
  3. 自社の運用体制を整えておく

1. 採用ターゲット(求める人物像)を設計する・見直す

中途採用媒体(転職サイト)の選定は、自社の採用ターゲット(求める人物像)を軸に行います。ターゲットに求めるスキルは何か、どの地域で転職したいと考えているか、活動時期はいつごろか、どんな媒体を利用しそうかなどによって企業側が選ぶべき媒体も当然変わってくるからです。

自社の採用ターゲット(求める人物像)はできるだけ細かく設計し、必ず明文化して採用担当者間でしっかりと共有しておきましょう。

2. 採用ターゲットを軸にした採用活動の課題を明確にする

採用ターゲットの設計・見直しが完了したら、採用ターゲットを軸とした時に、自社にとって何が課題となってくるのかを明確にしておきます。

例えば、「同業種での経歴が長い人材、もしくは管理職経験のある人材からの応募が欲しい」「エンジニアや企画・開発といった専門的なスキルを持った人材が欲しい」という場合、前職と同業種での転職を考えている求職者の利用が多い「業種・業界特化型転職サイト」を利用することで、特定の業界での経歴を持つ求職者と接点を持つことができます。

また、「自社の知名度が低く転職サイトからの応募がないため、応募者1人1人に時間をかけ、自社の魅力を伝えたい」「一度視点を変え、潜在層も含めて人材を探したい」という場合には、ダイレクトリクルーティングサービスが適していると言えます。

このように、利用する中途採用媒体(転職サイト)を絞り込む際は「自社が採用ターゲットを採用するためには、どのような課題があるのか」を明確にしておきましょう。

3. 自社の運用体制を整えておく

中途採用媒体(転職サイト)の利用を開始する前には、自社の運用体制を整えておきましょう。例えば、総合型転職サイトであれば、応募や反響に対してすぐに対応できるかどうかで、応募者の入社意欲が大きく変わるため、対応できる体制を整えておかなければいけません。

ダイレクトリクルーティングサービスの場合には、採用候補者の登録情報を読み込み、自社の求める人材かどうかを見極めなければいけないため、他の採用媒体に比べて多くの時間コストが必要になります。

そのため、媒体ごとの特性・オプションサービスを十分に使いこなすことができるリソースが自社で用意できるのかという部分が、運用を考えるうえで非常に重要になってきます。

また、1回1回の採用活動で得られたデータの分析をすることで、採用ノウハウは確実に蓄積されていきます。採用活動を終えた際には必ず振り返りや見直しを行い、社内あるいは採用担当者間でノウハウを共有し、次回以降の採用活動に活かせる体制を整えていきましょう。

中途採用媒体(転職サイト)の機能・サービス

中途採用媒体(転職サイト)は、サービス種別による特徴以外にも、提供しているサービスの面で違いがあります。選定を始める前に、代表的な提供サービスを把握しておきましょう。

転職サイトの機能・提供サービス

  • こだわり条件検索:求職者が給与・福利厚生・勤務地などの条件を設定し、求人を検索できる。
  • スカウト機能:サイトに登録している求職者に対し、スカウトメッセージを配信できる。
  • ダイレクトリクルーティング機能:サイトを介して求職者とのリアルタイムなやり取り(チャットやメッセージなど)を行える。
  • 自動マッチング機能:企業・求職者の双方が登録した条件を自動で照会し、マッチングを行う。
  • 診断ツール機能:適性検査やアンケートといった診断を行える。
  • オンライン面接機能:動画やビデオ通話を使用したオンライン面接ができる。
  • 求職者行動履歴分析:求職者がどのような企業に応募したかを集計し、分析できる。
  • インタビュー記事掲載:自社に対するインタビュー記事を掲載できる。
  • 求人原稿代行作成:求人原稿の作成を代行する。

業務システムや外部サービスとの連携

  • 他サイト同時掲載:連携している複数の求人サイトに対して、求人情報を同時掲載する。
  • カレンダー連携:カレンダーツールと連携し、設定した面接日時を自動で反映する。
  • メール連携:メールソフトと連携し、自社メールアドレスからのメール配信ができる。
  • SNS連携:求人情報をSNS上で配信できる。
  • 外部システムとの連携:人事管理システムや採用管理システムとの連携を行える。

まとめ

中途採用媒体(転職サイト)は、転職者を採用する上で必須とも言えるため、利用を検討する採用担当者の方も多いと思います。

しかし、媒体(サイト)ごとの利用者の傾向や得意とする業種などを把握していなければ、「自社で求める人材からの応募が来ず、なかなか採用に至らない」というケースも珍しくありません。

選定前に、あらかじめ採用ターゲットの設計を行い、本記事で紹介した検討ポイントを参考に、自社に最適な中途採用媒体(転職サイト)をご検討ください。

中途採用媒体(転職サイト)の比較・レビュー

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中途採用媒体(転職サイト)
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注目サービス

Indeed

Indeed Japan株式会社
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764人が「利用した」しています。
Indeedは、Indeed Japan 株式会社が提供する中途採用媒体です。日本では月間訪問者数3,460万人を誇る、世界No1の求人検索エンジンです。多くの求職者に出会えるとともに、初期費用・掲載費用・採用成功報酬はかからず、募集から採用まで一貫して無料で利用でき、新卒社員・アルバイトなどの募集も可能です。アカウント登録後、求人掲載にかかる時間は最短5分。事前の契約なども不要ですぐに募集を開始できます。セルフ投稿型なので、求人の投稿・編集を好きなタイミングで行うことができ、回数に制限はありません。また、候補者の一括管理など採用を支援するツールも搭載されています。

特長

  1. 月間訪問者数3,460万人を誇る、世界No1の求人検索エンジン
  2. 初期費用・掲載費用・採用成功報酬がなく、完全無料で利用できる
  3. 求人の掲載・編集は無制限。採用を支援するツールも豊富に搭載

プラン・価格

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  2. スポンサー求人
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マイナビ転職

株式会社マイナビ
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582人が「利用した」しています。
マイナビ転職は、株式会社マイナビが提供する中途採用媒体です。転職者が転職を決めたサイトNo1を獲得し、日本最大級の求人案件数を誇ります。会員登録数は444万人を超え、さまざまな業種・業界の求職者がバランスよく揃っているのも特徴です。スカウト可能会員も180万人おり、気になる求職者には積極的にアプローチすることができます。全国に52ヶ所の営業拠点があり、各エリアの採用状況を把握した専門スタッフが地域のエリアの採用を徹底サポートします。

特長

  1. 日本最大級の求人案件数と会員登録数を誇り、転職先を決めたサイトNo1を獲得
  2. 幅広くバランスのとれた会員登録者が揃い、理想の人材に出会える
  3. 全国52ヶ所の営業拠点が地域エリアの採用活動を支える

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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Wantedly

ウォンテッドリー株式会社
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314人が「利用した」しています。
Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が提供する中途採用媒体です。「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに、条件や知名度にとらわれず「想い」で採用活動を行うためのビジネスSNSとして提供しています。企業数は35,000社、求職者は250万人に上ります。募集の掲載はし放題で、費用は毎月の定額制を採用しており、採用予算に左右されることなく自由な採用活動を行うことができます。Wantedly上のプロフィールからさまざまな条件で求職者を検索し、気になる場合はスカウトを送ることができます。高い返信率を誇り、優秀な人材を逃しません。

特長

  1. 「想い」で企業と求職者を繋げるビジネスSNS。会員登録者は250万を突破
  2. 募集は掲載し放題で料金は毎月定額。採用予算に左右されない採用活動を実現
  3. 高い返信率のスカウトで、条件に合う求職者へアプローチ

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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エン転職

エン・ジャパン株式会社
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376人が「利用した」しています。
エン転職は、エン・ジャパン株式会社が提供する中途採用媒体です。求職者が「働きがい」から新しい仕事と出会える検索機能を搭載し、掲載企業の情報はエン担当者が1社ずつ取材をして「詳細で正直な求人情報」を掲載しています。コミュニケーションツールLINEで採用活動を行うことができるLINEキャリアとも連携し、無料掲載が可能。LINEキャリアを友達に追加しているユーザーは1,400万人にも上ります。転職後の活躍を支援するサービスも提供されており、「エン入社後活躍プログラム」では入社3年間に渡り、定着をサポートします。

特長

  1. 求職者が「働きがい」から新しい仕事を探せる検索軸を提供
  2. LINEキャリアと連携し、1,400万人ものユーザーにリーチできる
  3. 入社後3年に渡るサポートで、転職後の定着を支援

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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リクナビNEXT

株式会社リクルートキャリア
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326人が「利用した」しています。
リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが提供する中途採用媒体です。日本最大級の登録者数を誇り、その数は約870万人に上ります。さまざまな情報掲載方法を提供しており、企業の求人状況やニーズに合わせて情報掲載量を増やすなどの対策を行うことで、多くの求職者にリーチすることができます。また、求人掲載にあたり、丁寧なヒヤリングを基に採用計画の提案や専任担当者による掲載原稿の作成などの充実したサポートで、企業の中途採用成功を支援します。

特長

  1. 約870万人という日本最大級の登録者数を誇る
  2. 求人状況やニーズに合わせて選べる情報掲載方法
  3. 採用計画から掲載原稿作成まで充実したサポートで採用活動を支援

プラン・価格

  1. 初期費用
    0円
  2. N1プラン
    18万円〜/月額
など
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doda

パーソルキャリア株式会社
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235人が「利用した」しています。
dodaは、パーソルキャリア株式会社が提供する中途採用媒体です。求人広告掲載、人材紹介、転職フェアなどのイベント、ダイレクト・ソーシングなど、業界最大級のサービスラインナップを誇り、企業の中途採用のニーズにワンストップ・ワンブランドで対応します。会員数は業界最大級の561万人、ダイレクト・ソーシングでは約189万人のDBから、企業にマッチする人材を探すことができます。業界に精通した専任のサポートスタッフが、採用戦略から結果の振り返り、次の提案まで一貫して採用業務の支援を行います。

特長

  1. 業界最大級のサービスラインナップで採用ニーズにワンストップで応える
  2. 業界最大規模の約561万人の会員登録数と約186万人の人材DB
  3. 中途採用に関する業務・課題を専任の担当者による一貫したサポート

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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ビズリーチ

株式会社ビズリーチ
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172人が「利用した」しています。
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが提供する中途採用媒体です。求職者の人材データベースが解放されており、採用したい人材を検索し企業自ら求職者へ直接スカウトできるサービスです。ミスマッチを防ぎスピード感のある採用を実現します。登録しているユーザーは登録後に審査が行われ、厳選された人材が揃っています。その数はなんと113万人以上。そして、職種・業種を掛け合わせ5,000パターン以上の検索軸で自社に合った優秀な人材を見つけてアプローチすることができます。スタートアップから大企業まで、幅広い企業に選ばれ14,100社を超える企業が利用しています。

特長

  1. 採用したい人材は直接スカウト。ミスマッチを防ぎスピーディーな採用を実現
  2. 登録人材は113万人以上。5,000パターンの項目で優秀な人材を探せる
  3. 幅広い企業に選ばれ、累計導入実績は14,100社に上る

プラン・価格

  1. 初期費用・月額費用
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女の転職@type

株式会社キャリアデザインセンター
3.5
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115人が「利用した」しています。
女の転職@typeは、株式会社キャリアデザインセンターが提供する中途採用媒体です。会員登録数は100万人を超え、その99.9%が女性。20代・30代が全体の80%を占めています。正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強いサイトです。採用担当者をサポートする4つの機能で、女性にフィットした原稿作成や面接支援など、スムーズな採用を支援します。男性しかいない職場における女性の採用実績も豊富です。

特長

  1. 会員登録数は100万人以上の女性。80%以上が長く働くことを希望
  2. 採用担当者をサポートする4つの機能でスムーズな採用を支援
  3. 女性が1人もいない会社でも、女性採用実績多数

プラン・価格

  1. 初期費用
    0円
  2. L(ライト)
    20万円〜
など
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リジョブ

株式会社リジョブ
3.7
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74人が「利用した」しています。
リジョブは、株式会社リジョブが提供する中途採用媒体です。美容・ヘルスケア業界に特化しており、経験者や資格保有者など専門的な資格を取得している求職者が多く登録しています。会員登録数は40万人、取引実績者数は20,000社に上ります。掲載した求人は検索順位上位に表示され、多くの求職者にリーチが可能であるとともに、スカウトメールで求職者へアプローチが可能。料金は安価な掲載料金と成果報酬の組み合わせで、採用コストを抑え、費用対効果が高いのも特長です。

特長

  1. 美容・ヘルスケア業界に特化し、登録者は経験者や資格保有者比率が多い
  2. 掲載求人はSEOに強く、気になる求職者にはスカウトメールの送信も可能
  3. 安価な掲載料金と成果報酬の組み合わせで、採用コストを抑える

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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LinkedIn

LinkedIn,Inc
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120人が「利用した」しています。
LinkedInは、LinkedIn,Incが提供する中途採用媒体です。全世界6億人以上の登録ユーザー数を誇る、ビジネスシーンに特化したSNSでオプションとして採用機能が搭載されており、優秀な人材にダイレクトにアプローチできます。また、会社のプロフィールページを掲載し、そこに採用情報・募集要項を掲載することで、応募者は他の採用ページに遷移することなく応募を完了することができる手軽さがあります。ビジネス特化のSNSなのでプロフィールを見れば応募者の経歴がひと目でわかるだけでなく、LinkedInラーニングという独自のオンラインの学習プラットフォームも設けられており、優秀な人材が多く利用しています。

特長

  1. 全世界で6億人、日本でも200万人が利用するSNS型の採用媒体
  2. 会社のプロフィールページから採用情報の掲載・応募までが可能
  3. LinkedInラーニングという独自の学習プラットフォームがある

プラン・価格

  1. 利用料金
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とらばーゆ

株式会社リクルートジョブズ
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75人が「利用した」しています。
とらばーゆは、株式会社リクルートジョブズが提供する中途採用媒体です。メインユーザーは正社員・契約社員として働く34歳以下の女性。女性ならではの志向やライフスタイルに合わせた職場を探せる検索軸を用意し、ターゲットにリーチしやすいサイト設計になっています。女性の割合が多い領域である事務・医療・ファッション・美容などの掲載にフィットしており、職種に合わせた料金プランも用意されています。大手検索エンジンでは、女性が転職活動を行う際に利用するキーワードでとらばーゆが検索上位に表示されています。外部の有力サイトとも連携し、多くのユーザーにリーチすることが可能です。

特長

  1. メインユーザーは34歳以下の働く女性。女性ならではの検索軸で企業を検索
  2. 事務・医療・ファッション・美容などの女性が多い領域に強い
  3. 検索エンジンでの上位表示や外部サイトとの連携で多くの求職者にリーチ

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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Green

株式会社アトラエ
4.2
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88人が「利用した」しています。
Greenは、株式会社アトラエが提供する中途採用媒体です。IT・Web業界・ベンチャー企業を中心に7,000社以上が利用しています。登録者の60%がIT・Web系経験者、60%が25〜35歳を占めており、若手採用にも強いのが特徴です。Webメディアとダイレクトリクルーティングを掛け合わせ、自社の魅力を充分に伝えつつ細かなセグメントで求職者の検索を行い、自社に合う人材へアプローチすることができます。成功報酬は地域によって異なりますが、一律30万〜90万円でそれ以外のランニングコストは必要ありません。求人の掲載件数、掲載期限、求職者へのアプローチも無制限で利用できるサービスです。

特長

  1. IT・Web業界、ベンチャー企業を中心に7,000社が利用する媒体
  2. Webメディアとダイレクトリクルーティングを組み合わせた採用方法
  3. 成功報酬は30万〜90万の一律料金。ランニングコストは不要

プラン・価格

  1. 初期費用
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  2. 成功報酬
    30〜90万円/1件あたり
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バイトルNEXT

ディップ株式会社
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130人が「利用した」しています。
バイトルNEXTは、ディップ株式会社が提供する中途採用媒体です。今までのアルバイト経験を活かし、正社員・契約社員として働くことを目指す求職者向けの求人情報サイトです。求職者自身の「活かせる持ち味」や好きな社風など、さまざまな検索軸で企業を検索することができ、採用条件だけじゃない検討軸でマッチングの精度を高めます。企業の社風や雰囲気、実際の仕事風景を動画で配信できます。静止画やテキストだけでは伝わらない魅力の訴求が可能です。テレビCMやWeb広告など、幅広い媒体でのプロモーションにより、高い集客力を誇ります。豊富な求職者の中から企業のニーズに合った人材の採用を支援します。

特長

  1. さまざまな検索軸で企業を検索。採用条件以外でのマッチングが可能
  2. 企業の雰囲気や仕事内容を動画で配信できる
  3. CMやWeb広告などのプロモーションにより、高い集客力を誇る

プラン・価格

  1. 初期費用・運用費用
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キャリトレ

株式会社ビズリーチ
3.3
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90人が「利用した」しています。
キャリトレは、株式会社ビズリーチが提供する中途採用媒体です。新規登録者の73%が20代の若手優秀層に強いプラットフォームです。求職者が興味を持った企業には1タップで「興味がある」ことを送ることができ、受け取った企業は求職者の情報をチェック。マッチをしたらやり取りが開始されます。また、求職者の行動を分析し、人工知能が自社の求人に合う求職者を自動でマッチング。気になる求職者にスカウトを送ることができます。

特長

  1. 登録者の73%が20代。若手優秀層が揃うプラットフォーム
  2. 「興味がある」ボタンで求職者からの関心を受け取ることができる
  3. 人工知能が自社の求人に合う求職者を提案

プラン・価格

  1. 初期費用
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  2. 月額費用
    5万円〜/月額
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コメディカルドットコム

セカンドラボ株式会社
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2人が「利用した」しています。
コメディカルドットコムは、セカンドラボ株式会社が提供する中途採用媒体です。16,000社に導入されている、初期費用や掲載費用が無料で最短即日から掲載OKの医療介護専門求人サイトです。書類選考用のキャリアシート機能や、シンプルな採用管理ページを利用しており、採用管理にかかる手間を大幅に削減。選考から採用までスピーディーに行えます。また、医療介護専門の求人サイトであるため、専門的な情報も掲載でき、PRポイントをしっかりと伝えられます。月間ユーザーは50万人を超えており、GoogleやYahoo!などの検索エンジンでも上位に表示される求人サイトです。

特長

  1. 初期費用や掲載費用無料の16,000社が導入した医療介護専門求人サイト
  2. キャリアシート機能やシンプルな採用管理ページで選考管理の手間を軽減
  3. 月間ユーザー50万人超えで検索エンジン上位表示の求人サイト

プラン・価格

  1. 初期費用
    0円
  2. 運用費用
    3万円~/1人採用
注目度の高いサービス
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4.2
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マイナビ転職
株式会社マイナビ
3.7
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Wantedly
ウォンテッドリー株式会社
3.9
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サービスを自身で比較する
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。