※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

日経転職版は、株式会社日経ＨＲが提供する中途採用媒体です。日経グループの各種メディアと連携し、日経電子版や日経ビジネスなどを利用しているビジネスパーソンにアプローチします。対象者は日経IDを所有するユーザーで、その登録者数は約1,000万人。日本最大級のビジネスパーソン向けオーディエンス・プラットフォームを活かし、情報感度の高い即戦力の採用を支援します。また、採用担当者の負荷を軽減する豊富な管理機能を提供し、求職者からの応募管理や面接日程調整、スカウトの管理など、自社の採用スタイルに合わせた運用をスムーズに行うことができます。

日経転職版の特長

特長 1日経グループの各種メディアと連携した採用プラットフォーム
日経転職版への入り口は、日経グループが運営するすべてのメディアです。日経電子版や日経ビジネス、日経XTRENDなどのメディアを介して求職者にアプローチをすることができます。情報感度が高く、他媒体ではアクセスしずらい優秀な即戦力に、効果的にアプローチすることができます。
特長 2ターゲットとなる日経ID会員は1,000万人以上
ターゲットとなる求職者は日経ID会員を所有しているユーザーになります。その登録者は1,000万人に上り、ビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとしては日本最大急を誇ります。ユーザーの属性は、経営層からエンジニアといった専門職まで幅広く、20〜40代が60%を占めています。
特長 3応募者管理から面接調整まで、採用活動を支援する豊富な管理機能を提供
使いやすさを追求し、無駄を省いたサイトUIと採用業務効率化するための機能を搭載した管理画面が提供されています。候補者検索からスカウトの送信、面接日の調整など一気通貫して管理を行うことができます。求職者からの応募を待つ採用スタイルでは、自己応募を促すような露出管理や、企業からスカウトを行う採用スタイルでは、メール送信の効率化や応募率アップの対策を行うことが可能です。