※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
工場ワークスは、株式会社インターワークスが提供する中途採用媒体です。製造業・工場領域に特化した求人サイトで、月間訪問者数が約60万人で他社の製造業特化型求人媒体と比較しても圧倒的なシェアを誇ります。登録ユーザーは20代〜40代の男性がメインユーザーで、8割が45歳以下の働き盛り。4割は女性のため、女性層の獲得も可能です。求職者とのコミュニケーションがスムーズに行える仕組みも提供しており、求職者の応募時の電話は音声ガイダンスで判別しやすくなっており、不在時にもメール通知で応募があったことを知ることができるため、すぐに対応を行うことができます。また、毎月の電話応募の反響数も確認できるようになっており、費用対効果の検証もしやすく便利です。
工場ワークスの特長
- 特長 1月間訪問者数が約60万人。製造業・工場領域に特化したシェアNo1の媒体製造業・工場領域の特化型求人サイトのため、製造業において経験者や有資格者・製造系の仕事で職を探している方が多く集まっています。月間のサイト訪問者数は約60万人で他社媒体と比較しても圧倒的なシェアを誇ります。豊富な人材が揃っていることに加え、応募からの採用率も高く、即戦力人材の採用やスピーディな採用に貢献します。
- 特長 2メインユーザーは20代〜40代の働き盛りの男性登録ユーザーの6割が男性、4割が女性という構成となっており、年齢層は45歳未満の働き盛りが8割を占めています。メインユーザーは男性ですが、女性層の獲得も可能です。女性が活躍する工場勤務の特集がサイト上で組まれているなど、企業が必要とする人材が採用できるような仕組みも提供されています。
- 特長 3求職者からの電話応募も見逃さない仕組みを提供。月の反響数も確認できる求職者から、工場ワークス経由で応募電話があった際には、通話前に音声ガイダンスが流れます。事前に求職者からの電話だと分かることで、採用に備えた電話対応の準備をすることが可能です。また、不在で電話に出られなかった場合もメール通知で応募があったことを確認できるため、応募の見逃しや対応の遅れを防ぐことができます。毎月の反響はデータで確認が可能。媒体の費用対効果の確認も簡単に行うことができます。
工場ワークスの料金・プラン
- 初期費用・運用費用費用問い合わせ
- 初期費用・運用費用の詳細についてはお問い合わせください。
工場ワークスの基本情報
- サービス種別
- 総合型転職サイト業種・業界特化型転職サイト成功報酬型
- 推奨環境
- PCブラウザスマートフォンブラウザスマートフォンアプリ(iOS)スマートフォンアプリ(Android OS)
- 利用者層
- 転職者全般向けジュニアクラス(20代・若手・第二新卒)向けミドルクラス(30代・管理職・専門職)向けシニアクラス(30〜40代以上・役員/幹部・ハイキャリア)向けジュニアクラス向けミドルクラス向けハイクラス向け
- メイン業種
- 業種全般小売・卸売飲食・宿泊サービスIT・WEB広告・マスコミコンサルティング会計・法務人材病院・福祉・介護不動産金融・保険教育・学習建設・建築運輸製造・機会電気・ガス・水道農林水産官公庁組合・団体・協会その他製造・機械
- 提供サービス・機能
- スカウト機能ダイレクトリクルーティング機能オンライン面接機能求職者行動履歴分析インタビュー記事掲載カレンダー連携メール連携SNS連携自動マッチング機能診断ツール機能求人原稿代行作成こだわり条件検索他サイト同時掲載採用管理(ATS)ツール連携
- その他サポート
- 多言語対応無料サポート有料サポートフェア・イベント開催無料カウンセリング
他の中途採用媒体(転職サイト)
Findyは、ファインディ株式会社が提供する中途採用媒体です。GitHubによるOSS活動を評価するアルゴリズムを取り入れており、登録者の学習状況を追跡・評価。就職活動者がどのようなスキルを持っているかを可視化できます。また、AIによるマッチング機能を採用しており、AIによってレコメンドされたユーザーのスキル偏差値を確認して「いいね」を押すだけで登録ユーザーとのマッチングが可能です。そのほか、導入後は、必ずカスタマーサクセス担当者がつきます。エンジニア採用マーケティングを知り尽くしたカスタマーサクセス担当者から、求人票の作成・改善や採用戦略構築など、幅広くサポートしてもらえます。
特長
- スキルレベルの高いエンジニアの採用に特化した採用媒体
- AIによるマッチングによって、運用リソースを大幅に削減できる
- CS担当者が求人票の改善や採用戦略構築など、採用活動を包括的に支援
プラン・価格
- 利用料金問い合わせ
リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが提供する中途採用媒体です。日本最大級の登録者数を誇り、その数は約870万人に上ります。さまざまな情報掲載方法を提供しており、企業の求人状況やニーズに合わせて情報掲載量を増やすなどの対策を行うことで、多くの求職者にリーチすることができます。また、求人掲載にあたり、丁寧なヒヤリングを基に採用計画の提案や専任担当者による掲載原稿の作成などの充実したサポートで、企業の中途採用成功を支援します。
特長
- 約870万人という日本最大級の登録者数を誇る
- 求人状況やニーズに合わせて選べる情報掲載方法
- 採用計画から掲載原稿作成まで充実したサポートで採用活動を支援
プラン・価格
- 初期費用0円
- N1プラン18万円〜/月額
など
PROSEEKは、株式会社ウィルエージェンシーが提供する中途採用媒体です。正社員、契約社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応し、無料で求人募集を始めることができます。企業の採用状況や採用予算に合わせて最適なプランを選択することができ、無駄なコストを抑えた採用活動を支援します。最大10職種の求人掲載ができるため、さまざまな職種や採用ターゲットに合わせた募集を1度に行うことができます。また、掲載した求人は8つ以上の求人メディアに掲載することができるため、露出効果も高く、多くの人材にリーチすることができます。
特長
- 掲載スタートは0円。採用状況や予算に合わせてプランが選べコストを抑える
- 最大10職種の掲載が可能。幅広い募集を1度に行うことができる
- 掲載した求人は8つ以上の求人メディアに同時掲載
プラン・価格
- 初期費用0円
- 採用課金型問い合わせ
など
17人が「利用した」しています。
Re就活は、株式会社学情が提供する中途採用媒体です。登録者の92.5%が20代という、「ヤングキャリア」や「第二新卒」層が利用している20代専門転職サイトです。登録ユーザーの属性は4大卒、社会人経験ありが77.3%。「スマ面」といったWeb面接機能を搭載し、転職意欲はあるものの、在職中などでなかなか時間の取れない求職者との面談をPCやスマホで実施できるため、接触数を増やし、採用数向上に貢献します。20代の転職において、20代の動員数・動員比率No1、転職情報サイトにおける20代比率No1、20代が選ぶ20代向け転職サイトNo1の4冠を獲得しており、求職者からも高い評価を得ているサービスです。
特長
- 「ヤングキャリア」「第二新卒」を採用できる20代専門転職サイト
- 「スマ面」機能でWeb面接を支援。機会損失を防ぎ接触数・採用数を向上
- 20代における、転職イベント・転職サイトで4冠を獲得する実績を持つ
プラン・価格
- 初期費用・運用費用問い合わせ
17人が「利用した」しています。
イーキャリアは、SBヒューマンキャピタル株式会社が提供する中途採用媒体です。登録者の6割が「今すぐ転職したい」と希望しており、希望する人材にアプローチしやすい環境です。1つのプランで3原稿まで掲載可能で、ニーズに合わせて組み合わせることができます。導入後、最短1日から掲載することができるため、早急に募集をかけたい場合にも安心。また、掲載期間中は掲載原稿の編集を何度でも行えるため、採用条件の変更などにすぐに対応することができます。
特長
- 登録者の6割が「今すぐ転職したい」層。転職意欲の高い人材に出会える
- 1プランで3原稿の掲載が可能。さまざまな職種を1度に募集できる
- 最短1日で掲載開始。掲載期間中は何度でも編集・修正が可能
プラン・価格
- 初期費用問い合わせ
- Standard40万円〜
など
工場ワークス
株式会社インターワークス