求人をお願いした際、企業と求職者側、双方についてきちんと理解をした上で紹介をしてくださっているのだな、ということがわかる、ズレの少ないご紹介を頂けたのがとても良い点でした。エージェント経由であっても、ほしい人材からはかなり遠い候補者があがってくることも珍しくはなかったのですが、JACさんがご紹介くださる候補者は、ここだけは外さないで欲しいというポイントを押さえてくださっていることが多かったように思います。JACさんが得意としている、管理部門やマネージャークラスの採用は、企業側としてはかなり高いレベルを求めることが多く、採用が難しいポジションであったため、そういうところでマッチ率の高い候補者をご紹介頂けるのは非常に助かりました。

私が勤めていた会社では、中途採用における求人のほとんどが”即戦力採用”でした。そのため、既にバックグラウンドやスキルをきちんと持ち合わせている人材を最短距離で探す傾向にあり、中途採用のほとんどが業界特化型の人材紹介会社経由となっていました。しかし、何社かに声をかけても特に採用が難しかったのが、マネージャークラスの求人。JAC Recruitmentはまさにシニア・マネージャークラスに強みを持っているということでお取引させて頂くことになりました。

私がアパレル商社に勤務していたときにJAC Recruitmentさんとの取引があり、”海外人材に強い””マネージャー人材に強い”という特性は非常にマッチしていたのですが、”アパレル人材”となるとどうしても業界特化型の紹介会社のようにはいかないところがありました。他の総合型のエージェントと比較すると、かなり頑張ってくださっていたとは思いますし、担当者によってはアパレルに明るい方もいらっしゃったと思うのですが、アパレル業界での深い経験がどうしても外せないマネージャークラスの案件も多かったため、もう少し業界に強い方が増えてくれれば尚良いな、と思います。

管理職クラスとしてきちんと機能してくれる即戦力人材を最短距離で探したい、という会社の人事担当者におすすめです。管理職の募集となると、他の媒体などで探すのはかなり難しいかと思いますが、そういったときに頼れるエージェントです。多少のコストは覚悟しなければなりませんが、ヘッドハンティングほどのコストはかけずに、かなり高いレベルの人材をご紹介頂けると思います。基本は成果報酬の世界なので、営業・管理部門ともに高めのポジションでの採用に困ったら、まずはお声がけしてみることをおすすめします。