※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
大企業の方、参考程度にご覧ください。
3.0
このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
このサービスの良いポイントは自分の知る限りですが、誰が誰の人事の評価をしたのかが分からないところです。（上司は分かっているかもしれません。）
評価項目が同一のはずなので、あまり迷うことなく評価できるはずです。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
以前勤めていた会社の人事考課で、使用した経験があります。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
私のスキルが不足しているというところもあるでしょうが、取り扱いが少々難しかったです。
私が勤めていた会社では、私よりもパソコン苦手な方がいて、打ち込みに苦労していたのを覚えています。チュートリアルなんかがあったほうがいいかもしれません。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか？
このサービスは、大企業の人事考課に向いていると思います。多くの人の人事考課を一括化できるのは、大変便利だと思います。ただ、あまりに大きな会社の場合あまり接点のない人の人事考課をする可能性もあるかもしれません。（私自身大きな会社での使用はないので、そのあたり確証がもてません。）
カオナビ
株式会社カオナビ
4.0
関連のカテゴリ
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報（スキル・実績）をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。
