※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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このサービスにはこんな特長があります
  1. 人材管理ツールシェアNo.1で、コミュニティでノウハウを学べる
  2. 並び替え機能によってパフォーマンスの高いメンバーを可視化
  3. 社員データグラフで優秀な人員を抽出・リスト保管が可能
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セールス・サポート
サービス 10人未満 フリーランス・個人事業主
タレントマネジメントシステムといえば「カオナビ」!
4.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
営業代行の会社だったため、人が原資。「適正配置」と「人材の成長」のため、タレントマネジメント実施に活用していました。人材データベースであることはもちろん、社員の適性検査ができたり、アンケート機能がついていたりしたので、他社員や会社との距離が近くなる一つのきっかけになるサービスだと思います。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
以前勤めていた会社で導入されていました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
すごくいいサービスだと思いますし、デザイン性にも優れているのですが、一社員の私からすると活用の幅が狭くあまり馴染めないままでした。初めて使う人にとっても操作に慣れるまでには時間がかかり、活用できていない社員はほとんど利用せず、ということも発生していたと思います。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
部署やプロジェクトが多い会社、メンバーの移り変わりが多い会社には特におすすめします。また、人材管理システムのクラウド化によって、リモートワークなど多様な働き方に柔軟に対応できるようになると思います。人が原資の企業にとっては非常に重要なサービスであると思います。
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カオナビ

株式会社カオナビ
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情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。