※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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バックオフィス
人材 10〜50人 一般社員
応募者データを一元管理!おすすめの採用管理システムAOLC
5.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
採用に必要な機能が全般的に備わっており、業務効率化ができるので非常におすすめです。応募者への返信はもちろん、応募者のデータ管理・集計、アンケートや予約のフォーム、面接管理機能など、各種機能が備わっております。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
採用アウトソーシングを行う企業で、法人顧客の採用活動を代行する際に使用しておりました。応募者への連絡・選考を行うにあたっての機能が全般的に備わっており、機能性もわかりやすいものでしたので非常に使い勝手が良かったです。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
目的に応じて多種多様な機能が搭載されておりましたので、そちらは改善してほしい点はありませんでした。細かい点ですと、1つのイベントで複数のグループに分けて実施するイベント(合同説明会等)に特化した予約機能はなかったので、そういった機能もあると良いなと思いました。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
応募者が多い大手企業や、データ管理をエクセル等で行っており煩雑だと感じていらっしゃる企業におすすめです。応募者管理がしやすく、データ抽出もCSVで簡単にできたり、AOLCの中で表計算機能がついており自動で算出できたりしたので、業務効率化につながると思います。
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AOLC(アクセスオンラインキャリア)

株式会社マイナビ
5.0
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。