※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

Greenhouseは、Greenhouseが提供する採用管理です。組織に関して、どんなスキルを持つ人材を雇うべきかを分析し一覧にすることで、採用を最適化させることができる4,000社を超える企業に利用されている製品です。採用プロセスやオンボーディング、評価制度が適切かどうかを計測することができるため、採用から定着までを最適化し、ミスマッチングや退職を防止します。タスクとリマインダー、候補者のレビューと面接のフローなどを一元管理しすぐに確認できるため、採用に関する状況把握をすぐに行えます。

Greenhouseの特長

特長 14,000社以上に利用される採用する人材を最適化する採用管理ツール
組織や業務に対して、不足しているスキルや職歴、資格などをリサーチし一覧化することで、次の採用する人材をスピーディに発見し、効率よく組織を拡大していくことができる製品で、これまでに世界で4,000以上に利用されている採用管理ツールです。
特長 2採用プロセスからオンボーディング、評価を最適化
搭載されているマネージメントシステムによって、組織が行っている採用プロセス、新人社員研修などのオンボーディング、人材の評価制度が最適化どうかをデータから分析し、測定。改善内容まで確認することができるため、ミスマッチングや退職を防止します。
特長 3タスクとリマインダー、候補者のレビューと面接のフローなどを一元管理
知りたい情報や利用したい機能はダッシュボードでカスタマイズ可能です。タスク、リマインダー候補者のレビュー管理、面接フロー確認といったさまざまな機能によって、採用状況の確認をすぐに行えます。また、採用フローが長すぎる場合はアラートで通知するため、ミスも発生しません。