どの人材紹介会社からの紹介か、またその求職者の合否についてもシステムを通じて連絡ができ、誰にどの連絡をしたのかを確認できる点。（求職者やエージェントへのNG連絡の抜け漏れ等はお互いの信頼関係を損なう可能性のある大事なことなので、こういったものを導入した方がいいと思った。）また、レジュメ等のアップロードもでき、紙ベースでの管理がほとんどなくなった点も大きい。

利用している人材紹介会社が増えすぎて、どこの人材会社と契約しているか、どの人材紹介会社経由の紹介だったかを辿るのが難しくなってきたとき、このようなサービスがあることを知って導入しました。

現在も利用していて満足している。求人を出す際に文章しか出せていないので、画像や動画等を差し込むことで求人に独自性が出るのかなと思ったことがあります。また、エージェント側で求人を送る際にHERPからPDFで取り出して送ることができれば便利だと感じました。

多くのエージェントを利用したり、大量の採用をすることが前提でないと、あまり効果を発揮できないのではないかと思います。営業会社やベンチャー企業など一定の入れ替わりのあって採用が通年続くような会社にはぴったりのサービスです。