※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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採用・組織
建設・建築 1000人以上 責任者クラス
リファラル採用と内定者フォローの両面で活用できます。
4.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
営業の方がとても良い方で、信頼できました。実際に内々定者への説明も分かりやすく実施いただきました。スマートフォンで手軽に操作ができる点が学生にも都合良く、人事からの依頼もしやすい面がありました。推薦コメントとして客観的な魅力を可視化できることは、人事と応募者双方にとって為になるものであると思います。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
内々定者フォローとリファラル採用の取組の一環として、利用しました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
効果的な使用時期が限られるため、料金体系もそれに応じて選択できるものがあると有難いと思います。内定者フォローで利用する際は、採用管理システムとの連携ができればより使いやすいと感じています。インセンティブの設定もできるとのことでしたが、社内の規定整備の関係もあり、利用イメージができませんでした。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
後輩紹介採用を気軽に実施していきたい会社や、内定者のフォローを長期にわたり沢山していきたい会社にはおすすめしたいです。それなりに手間を要するため、次年度の採用活動と並行して実施していくのは大変かと思いますが、全ての機能を活用できれば、リファラル採用と内定者フォロー双方にとって効果的だと思います。
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MyRefer

株式会社MyRefer
4.5
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。