MyReferの特長

1. 特長 1社員が最も紹介しやすいリファラル採用システムでNo1を獲得
   2019年の日本マーケティングリサーチ機構で行われた調査では、社員が最も紹介しやすいリファラル採用システムでNo1を獲得しています。社員へのリファラル採用に関する告知を自動化し、受け取った社員はスマホに最適化されたマイページでワンクリックで会社紹介を実施。人事担当者も紹介担当社員も業務の効率化が図れます。また、ランキング機能などのゲーミフィケーション要素も備わっており、継続的・自発的な採用を支援します。
2. 特長 2リファラル未経験企業や約60%。サービス開始2年8ヶ月で500社が導入
   MyReferは、サービス提供開始から2年8ヶ月で導入社数500社を突破。そのうちの60%はリファラル採用未経験の企業です。今までリファラル採用を行ったことがない企業でも取り入れられ、システムの使いやすさやわかりやすさが高く評価されています。企業規模は10〜10万名まで幅広く、ベンチャーから大企業まで幅広い企業に選ばれています。
3. 特長 3活動状況のすべてが可視化。戦略的なリファラル採用が可能に
   社員の協力率や紹介率がリアルタイムで可視化されるため、求人・社員を起点にデータ分析を行い、戦略を立ててリファラル採用を進めることが可能です。アクティブなリクルーターや、活動していないリクルーター、中途採用者などのステータスごとに分析や採用告知の配信も行うことができます。