※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。
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採用・組織
建設・建築 1000人以上 責任者クラス
全社で多様な採用活動をする際にオススメ
4.0

このサービス・会社の良いポイント、利用・導入するメリットは何ですか
新卒、キャリア採用と内定者フォローにも利用しています。感覚的に操作できるため慣れれば使い勝手の良いサービスであると思います。面接官としても活用する機会が多くありますが、応募者情報も見やすく、評価入力にもストレスなく利用しております。
このサービス・会社を利用・導入するに至った背景・課題を教えてください
異動時にすでに利用していました。
このサービス・会社の改善して欲しいポイントは何ですか
応募者や内定者にメッセージを送信する際、各位に異なるファイルを添付する必要がある場面で、都度ウィンドウの開閉が必要になることで苦慮しています。ウォッチリストの設定やフローの作成など、チェックを入れる箇所が多くやり直しが発生しやすいところがあるため、初心者でも分かりやすく設定ができるガイドなどがあれば有り難いと思っております。
どのような方にこのサービス・会社をおすすめしたいですか?
BCP対策やリモートワークを検討している企業、遠隔地や出先で仕事をしている方と連携をとることが多い企業は、企業規模関係なく全社活用がしやすいと思います。また、面接や書類選考を各事業部に権限持って実施してもらう場合にも使いやすいかと思います。
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sonar ATS

Thinkings株式会社
4.0
情報更新者:ミナオシ編集部
公式サイト・情報元
従業員の組織エンゲージメントや生産性向上を目的に、従業員のモチベーション管理を行うシステムです。
従業員情報(スキル・実績)をデータ化し一元管理するシステムです。人材の適正配置や人材育成に活用できます。
「労働安全衛生法」に沿って健康診断・ストレスチェックなどの健康管理業務をサポートするシステムです。
人材派遣会社が、業務内容、スキル・経験、期間などの条件から、企業に登録人材を派遣するサービスです。
Web上で就職などの面接を行うためのツールで、評価・応募者管理・ステータス管理・書類確認が可能です。
自社社員に人材を紹介してもらう採用手法であるリファラル採用を社内で活性化させるプラットフォームです。