有給休暇及び年休残数や３６協定のアラート機能などが上長に見える化でき、アラート機能などが利用できることでよりいっそう、従業員の状況が上長に伝わるようになりました。 有給消化されていない人には、有給消化を促すことができたり、残業が加算でいる方には直接上長との連携が取れるようになり、業務負荷を落とす相談などが上長から降りてくるようになり、社員が働きやすい環境が生まれるようになっています。

Covid-19の影響によりテレワーク推進が加速する一方で、テレワークならではのストレス負荷もあり、体調を崩される従業員も少なくありません。 そこで、フレックス制度や36協定、有給休暇など労基に応じた企業に合わせた機能を追加・改修ができることを知り、弊社の抱える労基や就業体制の課題の解決の糸口をつかむために導入を検討しました。

初期費用だけで約23万円ほど、年間費用でも90万ほどかかります。 従業員の働きやすさ改革には非常に有益なシステムですが、人件費削減や会社経営に影響を及ぼす恐れがあるため、しっかりとした導入検討が必要になります。もうすこしコストを抑えたプランもあると利用しやすくなると感じました。

従業員とのコミュニケーションがうまくとれていない企業様やテレワークなどの影響により従業員の勤務状況や業務負荷が見えていない企業様で、もっと業務を見える化し、働きやすい環境を構築していきたい企業様におすすめの勤務管理システムです。