自分の端末でワンクリックするだけで、勤怠の登録ができる点。タイムカードを切りに席を立ったり、会社で従来行っていたExcelへの時刻入力＋メール提出の手間が省くことができるため、場所・時間を問わず、分単位でリアルタイムな時間を登録することができます。後から修正も可能であるため、リアルタイムでクリックをし忘れてしまった場合も、正しい時刻に修正が可能になっています。集計も、勤怠登録が行われる度に更新されるため、月の合計勤務時間や残業時間、休日の取得数なども、個人で確認・管理がしやすい仕組みになっています。

就業規則の変更（フレックスタイム制の導入）に伴い、所属している会社のグループ全体で導入されました。従来は、Excelで作成されたテンプレートへ記入し、特定の日付に提出、集計、の流れで行われておりましたが、フレックスタイム制の導入により、勤務時間の入力をより柔軟にする必要があったためと思われます。

スマホアプリにおいて、効果音の音量設定ができないこと。端末本体で設定している通知の音量と連動しているためか、音量ボタンで最小にしても、効果音の音量を下げることができません。マナーモードにすることで、操作時の音は鳴らなくなることを確認済みですが、普段マナーモードにしていないため、周囲に人がいる時は、切り替えのひと手間を加えることが多いです。登録の周知という意味では良いと思いますが、個人的には操作時のわずかなストレスになっています。

勤怠登録に関する規定が厳しすぎない組織。勤怠登録という少しの手間は省かれるべき、という考えがある組織には進めることができます。逆に。逐一集計が行われる点や、時間・場所を問わず登録ができる点が魅力ですが、異なる視点から捉えると、登録は個人次第となるため、捏造も可能です。実績ベースの管理であれば問題ないと思いますが。組織ごとに様々な理由で勤怠管理の仕組みを決められているはずですので、出勤は必ず出社が必要である組織などには不向きであるように感じます。