管理者として利用していましたが、柔軟性の高さにはかなり助けれらました。具体的にご説明しますと、私が所属していた会社は社員のみならずアルバイトも多数所属しており、出勤時間/勤務時間/休憩時間など様々な勤務スタイルがありましたが、勤労の獅子は全て柔軟に設定することが可能でした。また私共のように宿泊業や飲食業となると平日と土日祝での出勤人数もかなり異なるため、勤労の獅子の打刻システムと連動して食券管理が可能となるのは、かなり重宝している点でもありました。

所属していた会社の担当部署より、事前に導入がされておりました。

私共は大人数（約300人）の勤怠管理を行っていたため、ICカードでの打刻方法を導入しておりましたが、エラーがよく見受けられました。ICカードの管理不備による磁気のエラーもあったかと思いますが、エラーのたびに担当のエンジニアチームが頭を抱えていた為、難しい課題とは理解しつつも何か策はないものかと願っております。

勤労の獅子は柔軟な設定が可能な反面、複雑と感じる方もいるかと存じます。複雑と感じる方は恐らく1から設定を行った方ではなく前任者から引き継ぎを行った方となると思います。そのため、担当者の入れ替わりが目まぐるしい会社での利用はお勧めできないかもしれません。担当者が、ある程度固定であり、大人数の勤怠を管理する際には、優れているサービスと言えるでしょう。