ラフールサーベイの特長

1. 特長 1独自のストレスチェック機能により、従業員の心理的安全性を数値化できる
   ラフールサーベイでは、独自のメンタルヘルスをベースに開発されたストレスチェック機能により、従業員の心理的安全性（他者からの反応に怯えることがあるか、羞恥心を感じたりするか、自然体の自分をさらけ出すことができる状態かどうか）を数値化可能。これにより、従業員個人のコミュニケーションやポテンシャル、エンゲージメントの実態を探ることができます。
2. 特長 2スタンダード・ショート、2通りのアンケートで組織レベルの変化を把握可能
   スタンダードサーベイとショートサーベイ、2通りのアンケートを提供。年2回の調査と毎月1回の調査により、個人レベルのみならず、組織レベルでのメンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の変化を把握することができます。毎月のショートサーベイで発見された課題への対策効果を、時系列で比較して分析することが可能です。
3. 特長 3細かな分析結果により、課題点の一望化と具体的な対策の実施をサポート
   分析結果は、ダッシュボードに細かく表示されるだけでなく、ひと目見てわかる形で、課題点のフィードバックコメントも表示されます。各項目の中から重視したい項目をピックアップできるため、対策の優先度を設定することも可能です。課題の内容によっては、従業員向け、人事責任者向け、社内全体への対応など、具体的な施策の相談にも対応しています。